“我稍后短信发你。”

挂断电话后，王方将自己微信号发给对面。然后叫来沈芷茵，让她把图图租车的简要信息发给自己。

“对了，芷茵，图图租车现在招到多少人了？”

“方总监入职后这些事情都由她来负责了，我去问问方总监。”

“算了，你把她叫过来吧。”王方说道。

不一会儿，方静踩着高跟鞋噔噔噔的进到办公室。

“王总，您找我。”

“招人的事情怎么样了？”

“按照您的要求，昨天下午跟今天一共招到了20名合适的候选人，其中15人是图图租车的员工，还有另外5名是技术部的员工。”

顿了顿，方静接着说道：“图图租车的15人，最晚后天就可以全部到岗。不过技术部这边的，最早也要到一周以后，而且不确定他们是否会接下我们发的offer。”

技术部这边的情况，王方很了解。

他以前就是做程序员，拿到的第一个offer往往是后面offer的谈判筹码。

能谈到更好的那就去，谈不到那就那就勉为其难的来第一个发offer的地方。

骑驴找马都属于是常规操作。

甚至临到入职前一天反悔的都大有人在。

不过王方并不生气。

这只是站的角度不同而已，每个人都为自己谋求最大的利益这点并没有什么。

他对方静说道：“你先手动记录上我们发了offer不来的人，等后面技术部那边空下来后，我让他们做一个黑名单系统，这些人以后永不录用哈。”

即使王方这边给的薪资待遇还可以，但对于技术人员，永远是向往大厂的比较多。

毕竟你一个十来个人的小作坊，谁也不能保证你后面就倒闭或者业务调整不干了。

“好的王总，还有其他吩咐吗？”

“按照我跟你说的招聘要求和人数要求慢慢推进吧，你也尽快将你的人事部搭建起来。”

“好的，那我先忙去了。”

王方坐在椅子上，点起一根小烟。

现在的重点事项已经走上了正轨，但图图租车的业务并不能完全满足王方的需求。

无他，只因这个盘子太小。

他着急招人甚至是让猎头挖人的目的也在于此。

不过有些事情却是急不得，尤其像招聘这种大事。

这次他给方静下达的招聘需求，是按照蓉城的整体市场情况来提供的相关薪水。

而且虽然公司有很多福利，但在招聘上体现的却是不多。

王方发现，只有给员工一个低的起点，他们才更容易对自己，对公司产生信赖和忠诚的情绪。

就像现在，图图租车百分之五十多的员工都变成了忠诚员工，而技术部这边，除去郭子强还是只有两人。

王方暂时不准备处理这些个没达到要求的人，目前公司正是扩张的时期，虽然没达到忠诚员工的要求，但干干活还是可以的。

最多给他们的福利和涨薪肯定是和忠诚员工不一样就是。

虽然王方是第一次当老板，但这些最简单的道理他还是懂得起的。

而仰望公司的营销负责人张帅这边，也是将方案发给了王方。

王方简单看了一下，并没有看出什么问题。

他随手将这文案转发给沈芷茵。

“这种动脑经的活儿，怎么能让老板来干呢。”王方想着。

他在微信输入框里打字：“你看看仰望这份宣传方案的情况，看完跟我说一下。”