从一开始建立的内部技术保密制度的时候，周瑜就从来没有把真正核心的技术教授给其他人。

哪怕是张俊平、李贤审等人，也根本不能知道所有核心源代码和核心框架的搭建技术，不过他们也理解这种巧夺天工的东西很难复制，所以只能加紧学习，加强自己的技术能力。

而这些挖走的这人，哪怕是今天这个技术小项目的管理，所能够接触到的技术内容，也并不是核心范畴。

核心技术始终都只掌握在周瑜一个人手里。

不过这位老员工的离开，还是让周瑜意识到，必须要加强员工的主人翁意识。

公司是他们赖以为生的家园，而不是那些人口中的谁给钱高，就能随意跳槽的工作地方。

其次则是要将组建法务部的事情放到重要会议上，好好协商出一个方案来。

随着公司的发展，相关技术部门的竞业协议已经有些跟不上脚步，同时还有很多侵犯了自家公司的官司要处理。

在周瑜看来，经营公司绝对不能在法务范围内搞什么和气生财，一就是一，二就是二。侵权了就必须要反击，被恶意竞争挖人，也必须要举起法律的武器，捍卫自己的权利。

同时还有很多专利纠纷案，也必须要保持高强度的压力，让海内外企业都不敢轻易违规违法使用这些专利技术和设计。

当然，除了这些程序和规定之外，收心是最上策。

他知道，也一直在这么做。

精神层面的尊重和技术教导扶持，他一直在做。

物质层面的薪资待遇、项目补贴福利，那更是远超当前西蜀、中原等内陆地区的工资，甚至比沿海发达地区的工资和补贴都高。

现在西蜀新科工厂的一名普通工人，就可以依靠自己的工资和补贴，轻松养活一家老小，甚至有些老员工在这两年通过疯狂加班和技术补贴、项目补贴，在蓉城市区一环买了房子和代步的车子。

周瑜就不相信，在自己如此慷慨解囊的情况下，那些普通企业能撬动自己的墙角！

等到处理完这位老员工的离职事情，想好了后续补救措施之后，周瑜并没有因此而心情不好。

吃完午饭，他就来到了软件系统工程部门，对张俊平说了一下最近有技术人员离职的事情之后，在对方惊愕的眼神中，打开了电脑。

“来吧，前几天战区科技装备办公室的那群人来了，我们没办法继续攻克新科OS 3.0的问题，现在有时间了，就来好好看看这是个什么事儿。”

张俊平原本还想劝自家董事长放松，毕竟铁打营盘流水的兵，人来人往才是世界常态。

哪成想，自家董事长这么快就从老员工的背刺阴影走了出来，甚至还有心思攻克难题！？

“啊？哦，嗯。”

尴尬之中，张俊平拿过鼠标，点开了一个文档，然后询问道：“现在市面上，我们的新科OS智能手机操作系统只能搭载到我们的天玑手机，