尽管群里有一些不同的声音，杨小娴还是很谨慎地选择了一些体育田径项目。

不过她的谨慎并不是怕被发现，而是工作态度、工作完成度、是否让苏澄满意这一方面。

杨小娴制作了一个团建运动会的方案，找到苏澄进行汇报。

“苏总，您看这些项目怎么样？”

“如果有不满意的，我可以再进行修改。”

苏澄接过方案看了起来。

1000米长跑、5000米长跑、100米短跑、4x400米接力。

还有提高团队磨合度的一些项目：两人三足绑腿跑、两人三足绑腿接力跑、排球、篮球、足球。

[友谊第一]这个任务虽然要求只需要5個项目就可以了，但如果真的只搞五个项目，那也太难看了。

这么大阵仗，结果半天就搞完了。

传出去还不是笑话。

苏澄的想法是，既然搞了，那就尽量让团建的作用和效果发挥到最大。

千鹤最后一次招聘了不少新的同事，还可以更好的磨合团队，增加默契度。

这个方案苏澄还是比较认可的。

“把足球删了吧。”

这个项目需要消耗的时间太长，体力消耗大，而且观赏性和竞技性都不一定好，不适合在团建当中做这种活动。

这次团建并没有人数的要求，主打一个自愿参加，日期定在下周五。

想参加就参加，赢了能拿奖金，输了没有惩罚。

不想参加的可以当啦啦队。

实在不想动，可以回家睡觉休息，陪老婆孩子，没有硬性要求。

当‘田径运动会’以邮件的形式，发放到千鹤全体员工的邮箱时，大家首先迟疑了一下，紧接着又是兴奋和喜悦。

又有团建活动了！

老员工可太喜欢千鹤的团建了！

至于新员工们则无法体会到千鹤的团建代表着什么。

花超级多的钱，搞超级大的排场，发超级多的奖金。

可以说。

千鹤的团建活动，就是他们现实中的“3A”。

黎晓瑾在收到这封邮件的时候，非常诧异地看着旁边的同事。

不就是个运动会吗？

为什么这么兴奋啊！

经过了解，黎晓瑾这才知道，千鹤搞的团建很不一般，是真的对团队有很多的提升。

这就让黎晓瑾大跌眼镜。

千鹤这家公司，比她想象的还要好。

黎晓瑾之前看不上九州，虽说有一些崇洋媚外的成分，但并不是凭空造成的这种感官态度和印象。

其中很重要的一点就在于教育。

九州的公司都是什么人啊？

就这么点重点大学的学生，全都是做题做上来的，那公司能做好吗？

只做题，不注重素质教育。

虽然嘴上喊着全面发展，但想要比肩其他地区的教育模式，还是太难了。

德智体美劳……其实就图一乐。

但千鹤举办的团建活动，确实是想实打实的拉近同事们的关系，增加磨合，打造默契，从而提高工作效率和质量。

首先就是日期的选用，并不占用大家的周末时间。

确实很人性化。

很多家公司的团建，就要选在同事们的周末休息时间。