接下来的几天，苏澄一直在构建公司的部门体系。

得益于在云翼的工作经验，对于这方面的建立轻车熟路。

苏澄基本上把公司分为以下几个部门。

常规主力、项目组、作弊与反作弊、运营和维护、Bug突发处理、行政、财务。

这些部门的职责划分的清清楚楚，而不是谁威望高谁说了算，相当有秩序。

此外。

面试环节频频出错，苏澄不得不提前插手介入。

千鹤游戏的公司声望在圈子里日益提高，投简历的求职者如过江之鲫。

但是苏澄给的需求不是很清楚，只要专业能力强，沟通能力强的。

所以在简历环节就刷下去一大部分人。

用学历来筛选，可能会刷下去相当一部分有才华但没学历的人，但总的来说是一项高效率的方法，苏澄并不反对。

可是大家基本上都是职场新人，在面试环节的一些问答笔试让人啼笑皆非。

什么画一个五彩斑斓的黑。

既要应届生，又要工作经验。

还有部门开出了30岁以下，15年工作经验这种扯淡的条件。

这就是完完全全是经验的问题了。

如果樊子茹来主导面试，那肯定不会出错。

苏澄提前介入，把四轮缩短到了两轮。

只要你简历通过，给第一次面试的面试官印象好，那就直接由苏澄直接来考核。

大大地提升了效率。

几天下来。

苏澄一共发出去44份offer。

距离任务条件还差7個人。

他索性又开始招接待、保安、保洁，最终凑够了100人的团队。

接下来就是购买商业写字楼的问题。

樊子茹向苏澄递交了几份正在挂牌出售的资料，但苏澄都不满意。

要么价格太高，要么地段不行。

既然花钱，就得花到地方上。

什么高新技术开发区就算了，鸟不拉屎的地方。

苏澄给樊子茹更详细了需求，只要市中心的黄金地段。

这几天大概就能确定下来。

“吴助理，帮我去冲一杯咖啡。”

“好！”

吴诗诗这几天一直跟在苏澄的身边。

她发现，苏澄在处理起公司的事情，并不是无头苍蝇乱撞。

更像是一个创业几次的管理者。

在她入职之前，千鹤还是挺乱的，倒不是说乱，就是说不规范，没秩序。

苏澄腾出手短短的管理了几天。

各个部门都建立起来了，整个体系非常完善。

千鹤一下子就从小作坊摇身一变，成了非常规范的大公司雏形。

后续只需要往部门里面添砖加瓦，不断地吸收新鲜血液就可以了。

更让吴诗诗吃惊的是，苏澄竟然招了三个保安，四个保洁。

而且还跟他们签订正式的劳动合同，且缴纳五险一金。

一般来说这种都是公司外包，上一天班给你开一天的工资。

请假？

五险一金？

想都别想。

只是让吴诗诗想不明白的是……他们就租了一层，用得着三个安保人员吗？