韩章果然很失落，正站在原地踟蹰，进也不是退也不是的空档，祁帅和李宁凯适时的出现了。

“韩章，这么巧！”祁帅向她打招呼，后面跟着李宁凯，一脸笑嘻嘻。

“早啊。”韩章无精打采。

“韩章，听说你之前就在这里上班了，你知道董事长办公室在几楼吗？”李宁凯问她。

“你问这个干嘛？”

“我们未来一周还在这里培训，先摸清里面的情况，才能自由行走啊！”

“七楼往下，每一层都有大bss。”

“好紧张，那网络教室在几楼？”

“十楼。”

“那还愣着干嘛，快去看看呀！”李宁凯说着走进大楼，祁帅招呼韩章紧跟其后。

一楼大厅保安处设有签到簿，三人签到之后乘电梯来到十楼。教室大门就对着电梯，门口放着一个装有一次性鞋套的箱子，旁边还立着一个警示牌，上面写着“进入教室者需穿着一次性鞋套。”

“管理好严格。”祁帅说到。

“嗯嗯。”李宁凯随声附和。

三人穿上鞋套走进教室，又给李晓敏和刘婷婷占了座，有一搭没一搭的聊天。

“这里好大，我刚数了一下，差不多有四五百台电脑。”李宁凯感慨到，“我还是头一次见这么大的机房。”

“比我们学校机房还大。”祁帅也四处环顾。

这周的主要学习内容就是核心系统的操作和信贷系统的操作。培训主要由陆小洁负责，她讲课很是细致，从理论到练习，足足讲了一整天才讲完。下午下课的时候，她又给大家发了两套练习题，用来自由练习。

剩下的四天就是自由练习的四天，这四天里几乎没什么人管他们，直到考试，才有人出现。考试内容没有想象的那么难，再加上韩章他们准备充分，于是很轻松的就完成了一系列考试。考试成绩只用了一天就出来了，祁帅的成绩当之无愧全班第一，刘婷婷紧随其后，韩章他们也都进了前十。

成绩出来的当天下午，辛永刚和丁焱再次登场，象征性地做了一下培训总结，之前各类严苛的考核制度他们也只字未提，三百人没有一个人淘汰，颇有些虎头蛇尾的意味。所有人的考试成绩，只在岗位分配的时候才起到了一些作用，大榜的前三十名选入总行后备干部队伍，分配到总行各个部门进行培养。

韩章继续留在行政办公室，祁帅去了金融市场部，李宁凯去了运营管理部，李晓敏和刘婷婷去了人力资源部，还有军训时因为顺拐而被请出方队的顾若嘉，去了信息科技部。至于洪美岚和杨一帆他们，连大榜的前一百都没能进去，和其他人一样，分去了下面的支行。

得以摆脱洪美岚，韩章心情大好。其他人也很高兴，留在总行工作，是多么梦寐以求的事情！

和襄银行的高管由董事长、监事长、行长、副行长、工会主席、首席行政官、首席财务官、首席风险官和首席内审官组成。之前说过，李曌容是和襄银行的头号人物，不仅因为他时任最高职务，更因为他在和襄银行做出的巨大成就。

韩章曾不止一次在各类材料里看到关于李曌容的生平介绍：原来早在改革开放初期，李曌容就已经是市委市政府的重点培养对象了，他三十几岁就当上了国企的厂长，后来又先后任本市某金融办主任、某国有银行副行长等一系列职位，而后来到和襄银行。

和襄银行的前身是城市信用联社，李曌容接手的时候正赶上经营不利，面临被别家吞并的风险。正是李曌容力挽狂澜，大胆创新，才将一个风雨飘摇的小银行做大做强。在并购了几家国有银行的分支机构之后，扩大资产规模，重新挂牌，改名为和襄银行，正式成为一家股份制银行的。直到今天，和襄银行在各个领域的快速突破，都是在李曌容的治下实现的。

李曌容注重人才培养，在用人方面自成章法。就比如说，和襄银行的高管当中，有一部分是李曌容以前的老部下，比如辛永刚和王云志;还有一部分是打从参加工作起就一直在和襄银行的，都是李曌容来了以后一手培养和提拔的还有个别几个，是市政府早年安排来的，挂的都是“虚职”。除了市政府的几个人，另外两派人数相当，互相竞争、互相制约，却又都听从于李曌容本人，总之到目前为止，这位董事长的“平衡术”保障了和襄银行的稳健持续发展。

除此之外，他还喜欢培养年轻人，敢于起用新人，像柯佩臻、王小汐他们，都是李曌容亲自到学校面试选拔的。得以在短短几年之内一跃成为总行部门的领军人物，也是离不开李曌容的培养提拔。

还有两个月，行长于世光就要退休了，所以新一届行长的选举工作就提上日程了。

选举的发起者虽然是和襄银行这个已经改为股份制企业的主体，但是整个流程却很是复杂且关联甚多的，甚至还要由市纪检委派出纪检监察小组全程监督。

因为升任行长，意味着自己的档案从此就可以放在市委组织部了，就等于有资格参加市里组织的关于学习全国金融工作会议的会议精神的有关会议了。所以在这件事情上，李曌容非常重视，亲自开会布置工作，要求辛永刚带领办公室和人力资源部全面配合工作。

辛永刚对李曌容的指示第一时间就做出了反应：立刻给办公室和人力资源部的全体成员开了个工作会议，对李曌容会议精神做一个解读和传达。这次会议的主题，引用辛永刚的一句总结就是：“这是市委市政府对和襄银行多年实践成果的检验，也是关系到和襄银行未来发展的关键节点，所以大家要齐心协力，打一场漂亮的胜仗”。

听了这话，韩章心中充满疑惑：“选举一个行长，至于上升到这个高度吗？”虽有疑问，却也无处求解，忙到后来，韩章甚至都忘了这事了。毕竟辛永刚做事标准极高，事无巨细，甚至有些吹毛求疵：大到审核候选人履历、职工代表评选资格、邀请与会领导、接待监督小组小到会议室桌椅摆放、会议室音响调试等，辛永刚都要事必亲恭，反复审核，绝不容许出现半点儿错误，累的王小汐她们个个面呈菜色，心里叫苦不迭，连向来喜欢指手画脚的丁焱也被折腾得没了脾气，低着头一遍遍的查询档案审核履历。

李晓敏和刘婷婷刚一来就面临如此大的阵仗，压力自然是小不了。李晓敏偷偷找韩章哭诉：“总经理让我们跟着丁焱学习，可是丁焱脾气特差，叫我们过来也不告诉我们做什么，我和婷婷真是苦不堪言。”韩章虽然来得比她们早一些，但也是没有什么经验，一直跟着王小汐跑东跑西，打打下手。所以她也没什么主意，只好不疼不痒的安慰李晓敏：“多听、多看，凡事忍耐一些，职场就是如此。”