平均分全区第二奖2500；

平均分全区第三奖1000；

平均分全区第四奖500；

出了前四就没有奖金！连前一半都混不进去，显然是在工作能力、工作方法或者工作态度方面出了问题。

至于班主任另有评比制度...班主任劳苦功高，即使成绩不佳也有额外的补助。

田梵也没要求人人第一，那不科学，也不现实。但是能留在前一半的要求不过分吧？

他又是换桌椅，又是补绩效的...老师们没有工作成绩，一切投入都是付之东流，都是屁！

田某人也是要脸的！

他之所以极力促成这次统考，就是要向全区教育界宣布--他田某人来了！

临阵磨枪，不快也光。

只要抓住最后几天的复习时间，考试成绩再往上窜一窜也不是不可能的。

对于功臣之臣，田梵是不会吝啬奖赏的。但是对于实在不行的老师，田梵也准备稍微清理一下红旗小学教师队伍了。

上半学期田梵新官上任一切维稳，但是他已经用一学期的时间赢得了校内校外以及上级领导的认可。

下学期他就可以大刀阔斧的进行改革了，穷则变，变则通。红旗小学这样一潭死水的教师结构终究是走不长远的。

一些思想固化、能力偏低的老师该调岗调岗，该换人换人。以后红旗小学不会缺老师，能在红旗小学当老师也得需要能力和本事。

这次统考就是一面照妖镜，平时工作不认真的老师会原形毕露。

到那时，田梵表示自己绝不姑息！

旧的一年即将过去，新的一年马上到来。

在田梵的建议下，红旗小学在元旦小长假之前举办了一场全校规模的师生联欢。

每个班都要出节目，老师们也要演节目。作为“王储”的田梵更是要压轴出场。

联欢会主要是图个乐呵，在拉近师生距离的同时，顺便积累一下视频素材。

田梵的破站账号一直以每月三到四条视频的速度更新，质量稳定，内容有料，平均点击都在百万以上。

来自网络的收入基本维持在每个月十万元左右，这些钱虽然干不了大事儿，但是用来维持学校的运行和发展却也足够。

有了这笔稳定的资金流，红旗小学下学期能招来不少有能力的老师。

在七台河这小地方，只要田梵开出月薪五千，交五险一金，提供食宿就能吸引来不少刚毕业的人才。

要知道他的母校每年都在源源不断的向社会输送教育人才，黑省的教育人才是供大于求的。

只要钱钱给到位，当牛做马也不累啊！