于是就有了打给宗冥的这个电话。

张慧存作为7的师伯，二人的亲切程度是实打实的。7在诞生了跑路这一念头后第一时间就给张慧存说了事情的前因后果，请他支个招。

张大主管听闻又有一位年轻的惊海级诞生，自然是非常高兴的。高兴之余也开始动起小心思来：眼下正是用人之际，这位师侄算是不可多得的人才了，一定要想方设法把他召回来才行。

至于大和尚是否愿意放人笑话，他俩什么关系？师兄有求，师弟岂有不应的道理？做长辈的请晚辈帮个忙，晚辈自己都答应了，你还有何好说的？

想到年轻的惊海级，“宗冥”二字就避不开了。张慧存突然想起：合着这俩原先是搭档来着？！这是什么神奇组合？一年不到的时间里哥俩都惊海级了！

张慧存：看来有必要研究一下宗冥、詹丽丽组合的特殊性了，最好是能从中总结出客观规律，那样对系统化培养惊海级高端战力意义是无比巨大的。

7要复员，张慧存自然是欢迎的，考虑到自己若是不能拿出一个合情合理的理由来师弟很可能不会放人，张慧存决定硬抢：

笑话，论辈分我是你师兄论职务我是你领导，我要调个人还得征求你的意见不成？

大和尚：惹不起，惹不起。

很快，张慧存就给7开具了调令以及任务通知单，让他去配合宗冥完成这一系列窃尸案的调查工作。

按理说，有了大领导的批示，7给宗冥打电话不应该是那般谄媚的口吻才对：“奉旨”组队，你宗冥还敢不同意不成？

然而作为把他从喀山禅宗“解救”出来的代价，张慧存明说了：这次任务奖励没你的份，别跟我死皮赖脸的攀关系，不顶用！

7是那种乖乖听话的人吗？他不是！以他无利不起早的性子，让他“做义工”比死了还难受。

然而这回张慧存是铁了心不准备放血了：这也很好理解，在他还是“张主任”时，多给手下人一些好处也无关痛痒，因为他是高级管理层，不是最高决策层，对积分多少并不是很在意。现在成了二号负责人、实际上的主事者，就要真正做到一碗水端平了，公平公正的原则不能丢不是？

就像有限责任公司的老板和高管的区别一样：

老板对高管和员工们说：公司是我家，展靠大家，希望你们把公司当成自己家，让它展得越来越好。

而高管很清楚：自始至终只有老板才能真正意义上说“公司是我家”，待遇没达到我的心理预期，凭什么尽心尽力的帮你们家搞建设？

张慧存因为实现了从高管到老板的身份变化，待人接事也就不同了。

所以，从张慧存那里也讨不到好的7只好去跟兄弟“商量”了。