沈老板即可通知了董秘办拟一份通知，以邮件的形式通知，内容就是针对公司员工现在的薪资待遇以及福利进行一次深入的讨论，抓住人才，最重要的是抓住潜在的人才，鼓励员工多提出的自己的想法，与公司一起壮大。

当郭飞回到工作岗位的时候，郭飞感觉那些人都好像在偷偷的注视自己，郭飞不喜欢这样的感觉，他知道他们心里都有心思，他们还不了解自己是一个什么样的人。

郭飞特意把之前整理好的一些问题都罗列了出来，然后拿去给曾组长及董部长还有李主任看。

“这是我们去年、前年、大前年的产品问题，这是这几年的离职人员数量！”郭飞一点点的说着。

“人各有志，他们要走我们也是没办法的！！”李主任说道。

“是的，没有错李主任，但是我调查过了，很多人在离职前的一个月，都会对工作很懈怠，以致于也做出了许多有问题的产品，他们的心理是：反正老子就要不干了，东西好不好关我什么事情！”

“人都是这样的！”曾组长说道。

“是的，没错！所以人都是要管的，我们应该积极的从底层员工中发现他们的管理能力，因为他们经常接触底层，管理的时候一定会更加贴合实际的！”

“这好像是老板邮件里的意思！”李主任说道。

“是的，既然老板也有了这样的意思，我觉得我们也不能闲着，多去发现一下身边同事身上的闪光点，让他们有机会去展现自己！”

晚上，郭飞接到了爱丽的电话，原来是爱丽的父亲邀请他去家里吃饭，这让郭飞感到很激动，爱丽的父亲终于认可自己了。

“阿飞，接下来你的工作会很繁琐，希望你可以做好计划，一步步的完成！”沈老板举起酒杯向郭飞敬酒。

郭飞赶紧拿起酒杯跟沈老板碰了一下。

“老板，其实今天开完会议以后，我又有了一个新的想法！”郭飞干完了一杯酒后说道。

“噢？快跟我说说你的想法！”

“现在我们对于人才的培养太缺少了，很多人只是靠着嘴皮子跟外向的性格展露了头角，但是那些内向的或者是不太会说话的，就会被打压下去，我觉得这会导致很多的人才被埋没掉！”

“那应该怎么办？进来的时候不都是填了资料了吗？”爱丽惊讶的问道。

“那你说说你的想法看！”沈老板耐心的问道。

“爱丽说的对，我们进公司的时候确实是填了单子的，但都是按照模板在填的，很多人的特长都没有体现出来，而且填单子这种事情，很多人都不重视，况且在没有实际接触过工作之前，是无法看到真正的能力的，有些人可能是工作了才有所发挥的！所以我建议各个岗位上都搞一个奖励制度，那就是可以对现在的工作流程、产品问题、管理制度、人员安排有好的建议并且被采纳的，公司就给予他一定的奖励，这样做不但是让每一个人都开始为公司的发展着想，同时也可以把那些真正有想法的人给挖掘出来，为公司所用！”

沈老板跟爱丽互相看了看，然后一起点点头。

“我们应该给那些老资格的人一些压力，让他们知道，自己的位置不是永远稳如泰山的，只有有能力的人出现，还是会被替换掉的，只有存在这样的危机意识，加上前面说的奖励制度严格落实，这样才能提高公司整体的战斗力！”

郭飞口若悬河的说完了自己的想法，爱丽微笑的看着他，脸上满满的骄傲与爱意。

“好！很好！”沈老板频频点头。

“老板，您叫我办的事已经办好了！”这时候，张裕走到了沈老板的身边，原来他刚刚是去替老板办事了，郭飞正奇怪今天怎么没有看到他呢。

“好的！合欢路那里的房子还不错吧？”沈老板问道。

“嗯，不错，他很满意！”张裕回道。

合欢路？郭飞一听到这名字，感觉好熟悉！