我先问大家一个问题，不用回答你们自己思考一下就可以了。

这个问题就是：为什么Apple、Dell和任天堂要在我们的Yahoo！网站上投放广告？

这个问题先思考一下，其实归根结底的答案就只有一个，看看你们自己能不能想出来！”

唰唰两声唐铭在白板上写下了一个新词“raffic网络流量”。

“大家对比一下自己的答案是否跟它一致，是的话那就恭喜你答对了，错了也不要紧，接下来我给你们说说网络流量这个概念。

&raffic’这个词我想大家应该都没有听说过，因为这是我刚想出来作为描述的一个词汇。Traffic我相信大家都懂，那么结合起来的raffic又是什么意思呢，我自己给予了它一个基本的定义：在给定时间点通过网络移动的数据量。

我举个简单的例子：Yahoo！在最近一周的浏览次数为1500万次，那么这个1500万就是Yahoo！的周流量。

这么一说大家应该都明白了吧？”

“理解了！”稀稀疏疏的两三个声音回应道。

唐铭接着又说道：“理解了网络流量，那么Apple他们为什么在上面投放广告这个问题的答案就显而易见了，因为我们有足够的流量，他在Yahoo！上面投放广告能让更多的人看到以及让人多次看到，这就是他们选择我们的根本原因。

因为我们能给他们带来利益，你们想一想如果Apple将广告投放在杂志或者报纸以及电视，那需要耗费多少的成本才能实现每周达到1500万次的浏览效果，估计会超越我们10倍的投入，最低也不会低于8倍的投入。

不过不同的渠道有不同的效果，所以我们对于这个事情也不能一概而论，这只是个例子。

那么我们回到原来的话题，关于Google Mail和Google Messenger两款产品的定位。

对于‘Google Messenger谷歌信使’我个人先将其定义为：互联网社交平台，如果是电子邮箱是基础，那么社交平台对我们Google来说就是企业的基石。

如果我们在推出‘Google Messenger谷歌信使’后，全美的大学生都用它进行交友，那么这个基数有多庞大，那如果将来覆盖到全美的每一个角落、覆盖全世界，到那时候我们的用户基数就到了一个不可估量的地步。

我们不是要直接用‘Google Messenger谷歌信使’来进行获利，是要这个社交平台所带来的网络流量，而不是社交平台的本身。

所以我和你们都要想办法如何将‘Google Messenger谷歌信使’打造不会过时且用户黏度极高的互联网产品，这也是今天我跟你们讲那么多的重点。

我相信未来肯定还会有更多新的创意出现，或者我们的模仿者出现，具体要怎么做才能保持我们的创新，保持我们领先的地位，这未来就是你们要面对的事情了。

其实我还有很多创意和想法，不过现在时机还没动，等以后有机会我再跟你们说。

保持创新、保持长期艰苦奋斗的决心，与Google共同成长的你们必将实现自己的人生价值且也会得到你们付出所应有的回报！

今天我就先讲到这里，严宏你那边做好记录，等一下新项目具体的工作安排由你来部署。那就这样，谢谢大家！”

唐铭说完热烈的掌声瞬间从会议室爆发，与会的人不多但是掌声却异常响亮。

李严宏完成对上午的会议进行总结后就到了饭点的时间。

干饭人，干饭魂！上午的会议让大家的肚子都已经饥肠辘辘，出了公司大楼，唐铭与吉米.安德森、杨侄远、李严宏和张杰等人来到了公司不远处的一家美式餐馆。

讲了一上午后肚子空空的唐铭要了份十足分量的惠灵顿牛排，众人各选了自己的餐品后开始享用午餐。

有别于传统的烤牛排和煎牛排，惠宁顿牛排完美的融合了鹅肝酱的口感、松露和蘑菇的香气、火腿的鲜香油滑、酥皮的微脆和牛排的鲜嫩。

吃上一口，外酥里嫩，多重美妙的口感瞬间迸发，层层香气充盈着味蕾，妥妥是一道不可多得的顶级美食。

吃过午饭，一直都有午睡的习惯的唐铭回到Google公司自己办公室小睡了一个午觉。

下午的会议由李严宏主持，唐铭成为了一名忠实的听众，不过偶尔也会在会议室发布一下自己的建议。

最终经过一下午的沟通两个新项目正式确定将由张杰和陈名成两人负责。

其中张杰的团队将会负责进行即时通信产品“Google Messenger谷歌信使”的开发，而陈名成团队将会负责进行“Google Mail谷歌邮箱”产品的开发。

新版本的Yahoo！网站在功能上将会与谷歌邮箱和谷歌信使两款产品进行数据连接，这一次将由大卫.费罗作为项目的第一负责人。

不同的产品开发难度和开发的工作量也不一样，故此Google对即时通信和电子邮箱的研发计划也是不尽相同的。

Google Mail谷歌邮箱初步计划将在6月的上旬与Yahoo！3.0版本同步上线发行，即时通信谷歌信使的研发计划与原本唐铭初步制定的计划不变，将会在秋季9月中旬左右完成上线。

上线后将在整个北美地区的高校重点进行产品的宣传，争取打响产品推广的第一枪。

与此同时，唐铭吩咐李严宏开始关注国内的互联网产业的建设状况，为将来Google的国内业务开展进行前期的准备工作。

企业文化的建设方面唐铭与李严宏、杨侄远以及Google的高层管理人员也进行了初步的沟通，在大家都充分地交流了意见后唐铭拍板总结了一句话：以用户为中心，着眼于长远，，不作恶，以创新让世界更美好！

就在星期四的下午确定了这句话成为Google公司的核心价值观和宣传口号。

关于组织架构的建设将坚决保持扁平，加深工程师与决策者之间的沟通，尽可能地减少中间多余臃肿的管理结构，减少管理层的监督并赋予员工更多的自由。坚决抵制自扫门前雪的管理作风，将企业分为工程、产品、财务以及销售等部门，每个部门直接向首席执行官汇报，避免产品或者业务出现“各成一家”的糟糕局势出现。