通过原主的记忆，他清楚蜀文艺的特效专业至少落后当下主流技术10年。

因此，他的招聘主要集中在美术方面的人才上。

不过，学校的专业弱，可不代表学生的能力弱。

毕竟大学最主要还是看个人的自学能力。

学校传授的课程落后，不代表学生不会去自我学习提升。

因此，特效专业一些比较厉害的人才，如果符合他的标准，也是可以招过来。

有了计划后，王落电话联系戏剧学院院长商作清。

听完了王落的讲述，商作清有些惊讶道：“你的办公地点已经安置好了？”

对于王落公司的情况，商作清还是比较了解的。

“公司还在装修，先用临时办公地点将各部门的框架组建起来。”王落回道。

商作清沉吟了片刻后，如实道：“你愿意来母校校招，我们还是很欣慰的，不过为了你的发展，我也需要给你讲明白，学校的特效专业实力并不强，符合你标准的人才可能不会太多，你挑选的时候，一切还是要严格按照你的标准来，不用顾及学院。”

王落道：“我明白的，不符合要求的话，我不会勉强留下来。”

“那好吧，你将招聘的要求发过来，我和老师们安排一下。”

王落当即将早已定好的各项要求发了过去。

商作清看完了后，顿时一惊，在微信上问道：“你这待遇也太丰厚了吧？”

王落开出的待遇中。

1、三个月的实习期，期间日薪300，给缴纳社保和五险一金。

2、有餐补、通勤补助等各类补助、下午茶、节假日礼物等各种福利。

3、工作时间早9晚6，周末双休。

4、转正后月薪10K，年16薪。

这个待遇，绝对超过了业内95%的公司给纯新人的待遇。

甚至好多已经从业几年的人员都拿不到这个待遇。

王落笑道，“院长不妨再看一看任职要求。”

商作清看完了后，顿时愣住。

其他的都还好，和一般的公司要求区别不大。

但有一点，他还是第一次见到。

那就是实习期间，每周会有一场针对业务和技能的考试，由王落亲自定下考核内容。

如果不达标的，下一周参加补考，而补考不达标的，将会直接淘汰。

也就是说，三个月的实习期，实习员工至少要参加12次考核。

这也是为什么在待遇中会给实习生算日薪的原因。

如果被淘汰了，就只能领日薪走人。

其次，就算是转正了，每半年也会有一次考核。

考核通过的，依据成绩提升相应的薪资等级。

考核不通过的，薪资不变，但接下来会有持续3个月，每天2小时的培训历程。

当然，这个学习时间是从正常工作时间里出，不会占用休息时间。

如果第二次考核依旧不通过的话，那就只能是淘汰了。

公司会给予解雇，并按照劳动法给予应得补偿。

商作清倒吸一口气，这是在逼着员工进步啊。

严苛吗？

在如此高的福利下，似乎也算不得多严苛。