更何况是一个二十出头的小伙子。

“老宋你看看这里怎么写的。”

“让所有员工严格遵循上班时间，不允许任何加班行为。”

“而且每天午休时间三小时，而上班时间却只有不到六小时而已。”

“你怎么理解这个操作？”

夏东海指着记事本询问着一旁的宋旭。

杨轩那高超的商业谋略和宏大的布局，可不单单是外表看起来那么简单易懂。

“或者是这位杨先生，不愿意过度压榨员工，对待员工很好，所以上班时间比较宽松？”宋旭思考片刻后说道。

“那么你再看这一条，允许员工随意迟到早退，甚至允许上班出去办私事，并且不会扣任何奖金工资，甚至鼓励这种行为。如何理解这种行为？”

夏东海又指着另外一条说道。

“给予整个公司一个较为宽松的环境，与员工们的相处更为融洽，从而培养良好的公司氛围？”

宋旭继续猜测道。

“不对，这只是最为浅显的目的，你再仔细想想这里面最终的目的！”

“你要知道，杨轩先生的那家公司初始创业资金就只有一百万，现在剩余的钱最多再坚持一个月而已。”

“在这种关键时候，能够做出这种破釜沉舟般的决策，绝对不可能仅仅只是为了如此浅显的目的。”

夏东海果断的否认道，他作为整个易飞集团的管理者，他的眼光远比宋旭看的更加远大。

仅仅只是在创建公司的第一个月，在面临资金短缺的情况下，做出这种令人震撼的商业部署。

这是何等不可思议般的操作，是他夏东海想都不敢想的一种高超商业手法。

“嘶....”

“初创公司还给予这种待遇？？”

听到这话的宋旭内心更是震撼不已。

一般的初创公司都是为了长久生存下去，不断的进行压榨员工。

但是在轩宇公司，濒临资金崩溃的情况下，还要给予员工超高规格的待遇？

这是要有多么大的勇气和胆魄，才会去做的事情？

“以我多年来的商业理解和对杨轩的浅薄了解。”

“仅仅是这一步棋背后的布局，就有几个颇为明显的意图！”

夏东海此刻大脑飞快的运转着，不断分析着杨轩这些骚操作背后真正的目的。

听到这话。

顿时间夏清婉和宋旭的耳朵竖了起来，专心致志的听讲。

“第一点，同时也是最为容易理解和基础的一环。”

“那就是杨轩从创立这个公司开始，一开始的目的就没有想过作为一个小公司。”

“无论是高待遇，高规格还是办公氛围，这都是为今后的大企业打下坚定的基础。”

夏东海语气深重的说道。

一旁的夏清婉点了点头，这比较浅显的一点，她之前也猜测出来了。

“第二点，则是为今后杨轩公司的扩张埋下伏笔。”

“轩宇公司做游戏，仅仅只是他布局的小小一环，而这里是他的一个起点。。”

“同时也是验证他超高商业管理手段的试验地。”

一旁的宋旭听到这里，也皱起了眉头。

这种大局观，即便是他也不曾拥有！

“不过最为重要的还是第三点，也是我最佩服的一点！”

“那就是他完全掌握了人性的弱点。”

夏东海长叹不已，这是他纵横商海数十年都未曾做到的事情。

“你们是不是认为，给予员工这种超高规则的待遇，会让公司深陷泥潭？”

夏清婉和宋旭不约而同的点了点头，看起来似乎确实会这样子。

在资金短缺，公司初创阶段就给予这种待遇，这无疑会带来巨大的资金和管理压力。

“恰恰相反，杨轩的这一套管理模式完美的击穿了人性的本质。”

“使用这种方法，虽然会带来资金压力，但是更容易让员工真正认同公司，每一个人都会被激发出最佳的潜能。”

“即便每天上班不到六个小时，但是他们所发挥出来的效率，远比其他公司996甚至007更要高效。”

“这远比我们公司这种一味追求员工付出以及加班更为高超的管理方式。”

夏东海指着那一本厚厚的记事本再次感叹道。