很多公司经常出现的问题，就是员工承担更多，收获反而更少。

花啤将卫来调离霸都，到几近崩盘的魔都，极易出现实际待遇下降的问题，虽然以卫来的身价而言，无需在意一点工资，但是该有的权利不可缺少。

你不去争求自己的权利，就会被人轻视！

“卫经理，你到魔都之后，级别上暂时不好动，但是薪资和福利上浮一级，并且全面主持魔都区域的销售工作，直接向黄俊总负责。”

高楼不忘补充：“如果你与黄俊总有观点分歧，可以直接跟霍总沟通。”

刚刚这一句才是关键！

将卫来调到魔都，本就是霍天星的意思。

经历过中高端听酒提货的冲突，霍天星知道黄俊对卫来不满意，在高层研讨的时候，极力反对调卫来过去，只是拗不过霍天星。

被动接受卫来，黄俊依然想插手魔都区域的人事安排，背后仍在争论。

霍天星想利用这层关系，削弱黄俊的权威性，让黄俊服软。

听到高楼阐述的职级和薪资福利变化，卫来眉头微皱，轻轻摇头：“高总，这么安排不合适吧，我的级别不变，恐怕不好开展工作。”

他也知道，不给自己升职，主因在经理岗的时间太短。

但是在特别情况下，规矩可以打破！

卫来如此反应，在高楼意料之中，他心平气和的问：“卫经理，你这边有什么需求，可以直接提出来，我这边会跟公司反馈。”

听到高楼这么说，卫来不客气了。

“首先，我要求公司明确给我高级经理待遇，薪资和福利按高级经理匹配，并主持魔都市场工作。”

“其次，必须给我自主权，包括方案设计、费用标准和实际执行，以及员工考核方案的设计，我要求考核细则由我调整，不给相应的权力，我不会去魔都。”

“再次，公司在两年内不考核魔都区域的业绩，因为我需要时间调整布局，至少给我两年的时间，两年后我愿意接受公司考核。”

“最后一点，我对住处有要求，标准不可以太低，且必须配专车和司机。”

前面两条，尚在高楼的预料之中，后面愈发离谱。

公司两年不考核业绩，想啥呢？

住房到无所谓，还想专车和司机？

花啤内部规定很严格，区域负责人有三种情况，最低是高级经理，可以理解为储备区域总经理，或者是区域负责人的实习期，符合公司要求可晋升区域副总经理，级别上比区域总经理低，实际职权差不多。

再进一步，才是区域总经理。

级别达到区域副总经理，才有资格享受专车和司机待遇。

即使按卫来的要求，给他高级经理待遇，名义上级别不变的，按公司的规矩，不可以享受专车和司机。

不过高楼却知道，卫来要求不算过分，他知道有操作空间。

毕竟是魔都，岂是普通区域可比？

见高楼有些犹豫，卫来微笑着追问：“高总，我的诉求就这些，有难度？”

“呃……”高楼真的有些犯难。

高楼不得不承认，比起去年的青涩，现在的卫来不一般，有种骨子里的自信，胸有成竹的感觉，似乎不怕公司会拒绝。

一年多的时间而已，竟然变化那么大！

他当然不知道，卫来的自信，一是自己能力的提升，有资格跟公司提要求，二是背后有越发壮大的未酒，下辖上千员工，日常接触的人，很多是上级领导和大老板，自身的境界以及格局随之提高。

而卫来提出的很多事情，超出高楼的权力范围，如果他现在说给领导反馈，就显得太没水平，毕竟是访谈沟通会，免不了讨价还价。

“卫经理，其他方面可以商榷，专车和司机方面，公司有明确规定的，我们花啤是国资企业，不好安排……”

不待高楼说完，卫来直接说：“高总，我去主持魔都的工作，必须有车辆和司机，否则难以开展，总不能让我天天打车谈客户吧？”

“若是那样的话，丢我们花啤的脸面。”

“既然公司很为难，那我愿意退一步，不必由公司安排专车，我自己可以备车，但公司必须给我配专职司机，油费以及维修保养由公司承担。”

“这是我的底线了。”

卫来不打算继续讨价还价，给高楼下最后通牒。

公司让自己去魔都当救火队员，必须给出诚意，自己千万不能自降身价！

企业和员工，本就是双向选择的关系。

高楼面色凄苦，暗想年轻人脾气越来越大，不过自己没有太多迂回空间，霍总让自己必须搞定卫来，只好尽可能的答应卫来的条件。