周济民带5人走到门店后面，让每人轮流做一下自我介绍，其中一个人实在不行，无论语言表达能力还是行为举止都不行。说声抱歉，不合适，让这人离开了。

对着其余四人说道。

“你们4个人的形象不太合适去城市做调研，无论对方是房东还给公告公司，都会对你们有偏见，影响你们得到信息的准确性。”

看着4人明显露出失落的表情，周济民赶快道。

“我这里有另外一份工作，沿水域调查合适的蟹田，以及周边村镇情况，也就是说你们打交道的都是农民。工资不变，你们是否有兴趣？”

其中一人对工作性质的变化有点不满意，表示要离开。剩下三人都非常乐意。

周济民又问了一下3人有什么交通工具，朱强壮有辆破摩托，其他两人什么也没有，想了想正合适。问了问现在能不能来上班，其中一个人犹豫了一下说得给家里说声，考虑到他们现在就跟小舅跑蟹田的话，好几天不能回家。周济民拿出手机让三人分别跟家里联系了一下。三个人这里到是一致，电话打到村里小卖铺，让老板跟家里说声，在外打工，几天后能回家。

然后周济民又给小舅打了个电话，让小舅准备一下需要收集的信息表，并说给他找了三个助手，现在让他们去找他。4个人一起走。

周济民合计了一下，按10人算，两年未必能跑完全国的水域。何况螃蟹市场一年一个变化，今年张家收成好，螃蟹个头大，可能连着三年螃蟹都不行；明年还是慌地的地方，王家弄了个蟹塘，当年就大丰收。

周济民打算换一种模式，让45个人沿水域跑，到一处地方没有合适的蟹塘蟹田，就留公司联系方式，提供一次信息给50300不等，比如王家今年产量高，谁离的进谁去看，确定可以收就给相应比例的信息费。为了防止有人故意套信息费，偶尔派另外一个人去查看。

招的人也不能全是本地的，把重头放到南方产蟹大省。这边就小舅和这三个人就行了，其实12个也行。前期先跑跑，看看人员情况在说。

这话周济民也跟眼前的三位说了，会通过他们的表现情况，如果有不合适的依然会解除劳动合同。

给三人地址，让他们现在去找小舅，周济民从后门回到店内。数了数还剩17个人，比较这年头2千的工资太吸引人了，哪怕第一个月不赚钱，也有很多人感兴趣。

看着留下的人群，周济民瞬间想明白这些，考虑了一下还有什么狠话没说。想不出招的周济民只能无奈的说道。

“念到名字的过来一下。”

示意王磊跟自己一起出去，并要了5分简历，叫了5个人。考虑到一会要让他们说一下自己在这份工作中的优势，对第一个人不公平，没有思考时间，说道。

“你们现在思考一下自己在这份工作中的优势，现在依次自我介绍，最后一个介绍的先回答问题。”

就这样一批介绍，第二批6个人，第三批6个人。其中3个不合适的，周济民直接抱歉让人离开。3个人周济民拿不定主意，让他们回去等通知。11个人觉得不错，可以试试，一周内通知来培训。

等送走最后一批人，已经9点多了，周济民对王磊说道。

“怎么样？”

“嗯，厉害！”

“我用的着你夸，我是问学的怎么样。”

王磊思考了一下，说道。

“感觉下次换我，做不到你这个程度。”

“晚上到家对着镜子练表情，练语气。你以后要负责成百上千人，如果你跟不上公司扩张速度，总经理的位置就得让给别人。我不可能一直管着这些，我只负责大方向。”

周济民提醒了王磊几句。周济民也担心王磊能力跟不上，不过周济民相信能力是培养锻炼出来的，必须随时鞭策几下。想了想又说道。

“你以为我什么都会，我刚才讲话手心里全是汗，尤其让那4个人出去，我紧张死了。可是总有一个人的站出来顶上去。”

看着王磊有点自责的表情，周济民又加了把劲。