只要他们给厂里创造的利润比我多，不管是我，还是你和苏厂长，咱们都没有理由阻挠他。”

郑淑叶盯他看了半天，摇头说：

“我除了要表扬你大公无私之外，实在想不出别的词语。

可是放着一个月二百多块的工资不拿，一下子降成二十四块，我理解不了。”

梁进仓笑道：

“那你就把我理解为大公无私好了。

至于工资嘛——你不是刚才说了，我这种能吃苦的人，命运差不到哪里去。

就是不配料，我还可以干别的，照样不比别人差。

你相信不？”

郑淑叶毫不犹豫点头说：“我相信！”

有了小梁的话，郑会计果然不再给吴副厂长设置障碍。

吴副厂长煞费苦心请来这位能工巧匠，苏厂长也表示很高兴。

千军易得一将难求，毕竟厂里需要这样的高精尖技术人才嘛。

至于老张要竞争配料的岗位，这就让苏厂长为难了。

按理说不管哪个岗位，通过竞争上岗，这是他这个厂长求之不得的大好事。

管理改革，要的就是激发工人这种百舸争流，奋发向上的工作热情。

可是从私人感情考虑，要是老张把小梁竞争下去了，小梁那么大一块收入可就没了。

这让苏厂长感觉有点对不起小梁。

毕竟小梁为厂里做出这么大贡献，而且起早贪黑如此能吃苦，他就应该拿那么多工资。

苏厂长把小梁叫来，问他对这事的看法。

小梁表示这是好事，咱们一开始设计管理改革的时候，不就是想达到这样一个效果吗！

见小梁以大局为重，如此豁达，这让苏厂长对他的好感更加深了几分。

再说，小梁似乎很有信心，相信自己在竞争中不至于落败。

当然，苏厂长也是这么想的。

之所以有所顾虑，是因为他看到吴光荣似乎更有信心的样子。

就怕吴光荣背后搞什么阴谋诡计。

还真让苏厂长猜着了。

这里面其实就有吴光荣的阴谋诡计。

让老张竞争获胜，吴光荣是势在必得。

他知道，要想把梁进仓顶下去，就必须要比梁进仓为厂里创造更多的利润。

但是经过老张的测算，作为一个多年的老木匠，远近闻名的能工巧匠，他居然达不到梁进仓的水平。

也就是说，梁进仓一个月能为厂里节约将近一千块钱的原料成本，但老张做不到。

当时吴光荣就问老张：“按一个月来算的话，你比姓梁的能差多少？”

“将近一百块钱吧。”

“将近一百？”吴光荣捏着下巴考虑道，“要是每月贴进去一百块呢？”

“那就比他稍微强点。”

“那就好办了。”

吴光荣给老张算了这样一笔账。

梁进仓承包配料三个多月，平均算下来，他每个月节约出来的原料总成本大约是一千二百块钱。

按照承包时候约定的三七比例，梁进仓每月能拿到二百多块钱。

所谓剩的就是挣的，也就是说梁进仓单凭一个人之力，就能为厂里创造将近一千块钱的利润。

那么老张跟梁进仓竞争的时候，可以向厂里承诺，每个月为厂里创造不低于一千块钱的利润。

就是贴上一百块钱能达到的效果。

即使贴上一百块钱，到老张手里，还剩一百多块呢。

老张再是能工巧匠，在外面给人干木匠活，一个月也挣不了五十块钱。

承包配料能挣一百多，已经是他想都不敢想的高收入了。

可是，老张还是有些心虚：

“吴厂长，我听说小梁可是天不亮就到厂里，开始给各个车间配料。

我这个年龄了，可没他那个精力。

就怕到时候干起来，达不到咱们计算的那个结果。”

“你放手去干就行。”吴光荣安慰他说：

“在整个夏山公社，谁能比得上你的技术？

姓梁的除了能吃苦之外，他会什么技术？

再说，他天不亮就来厂里配料，是因为白天还要出车，所以提前把料配好。

你又不出车，上班就是专业配料，还怕精力不够用的？”

可老张毕竟只是个老木匠，就是靠手艺吃饭的人，现在让他一下子跟厂里签这么大数额的合同，还是有些胆怯。

末后吴光荣又在背后跟他签了一个私人协议，老张承包配料，赚多了，算老张的。

如果赔了，差多少，吴光荣给他补多少。

当然，除了补上厂里的，还承诺给老张一个月保底一百块钱的收入。

老张这才放心，正式向厂里提出岗位竞争。