节目是月底录制的，三月一号才播出，被压了几天的新闻稿就一股脑的抛了出来。

除了那些老一辈的革命者，楚青的传奇经历，无疑是当晚最耀眼的那一个。

现在的媒体也是真的神通广大，他们将楚青原主，三次高考不中的事情都给挖了出来。

从创业到步步高如今的成就，全部展现到了大家的面前。

不管是他24岁的年纪，还是只用四年，就闯出了这样大的帝国。

都成了人们津津乐道的谈资。

在一个人平均工资不足500的年代，两年捐款补贴两个多亿，这是多么大的一笔钱。

甚至不少人，还是第一次听说这么多钱。

然而当这一切和楚青的年龄结合起来，就显得更具传奇色彩。

在我国的历史上，从来不缺神童。

也不缺年少得志的天才。

只是像楚青如此耀眼的，却是最近几年来少有的。

等这些报道出来之后，楚青也想明白了，自己之所以能被选上，除了有老赵帮忙举荐，更有国家需要。

这两年，下GANG的问题，已经日益凸显。

鼓励回归社会再就业，也就成了当下的时代主旋律。

这就和三十年后专家鼓励年轻人灵活就业一样。

hei……tui！

楚青这种靠着自主创业的成功者，就自然成了可以拿来标榜的榜样。

只是有时候成为榜样，未必就是好事。

“老板，门口又来了几个人，说是你老家的亲戚。”

刚刚送走了一批上门拉投资的地方官，杨丘山又给他带来了另外一批人。

“又是什么亲戚？我老家已经没亲戚了，让他们那来的回那去吧。”

稍微一思索，楚青也就知道，来得应该是原主的那些家乡人。

以楚青继承下来的记忆，他可知道，这些所谓的亲戚，原来可没给过原主好脸色。

他当初之所以宁愿卖了田产也要出门闯荡，就是因为在哪个地方，让他待不下去了。

“可他们就坐在外面不肯走。”

“不肯走就轰走。以后只要上门说是我亲戚的全轰走。”

楚青可没什么心情，见劳什子亲戚。

他又不是原主，就算是真的原主在这里，估计不但不会见，还会找人把他们都给抓起来吧。

自从《感动中国》被全国报道之后，最直接的影响就是，开始不断有人以各种名义找上门来化缘。

那些真心邀请步步高，过去建厂的地方还好说，毕竟只要能谈，楚青都还是愿意坐下来听一听。

可各种打着亲戚好友的名头，过来拉关系打秋风的楚青就懒得理会了。

也许这就是穷在闹市无人问，富在深山有远亲。

没有去管那些在门口纠缠的所谓亲戚，楚青直接坐上车就出了门。

他今天要带老任去见个人。

国内说到3G，就绕不开一个人李士鹤，和那个辉煌一时的大唐通讯。

大唐基本是直接从邮政划分出来的班底，其中就有老吴的爱人。

只是现在大唐还没影，李士鹤也还在电信科学技术研究院任职。

当初BH斯达康能通过邮政的试点决议，就是有李士鹤从中牵线。

当时的老吴才刚刚坐上主位，也急需一个政绩来提振士气，所以小灵通项目，才会一开始推进的那么顺利。

HD区，学院路。

1995年，出了三环，再往北走就逐渐变得房屋稀疏起来。

好在这块高校不少，虽然看起来有些冷清，可也契合了搞学术研究的氛围。

“听说你们步步高在这块买了块地，要建京城总部。”

到了地方，在等人的档口，老任有意无意提起了，步步高最近流传的要建京城总部的事情。

他倒不是对步步高建总部有多大兴趣，只是这年头，只要是个企业，就想造大楼。

可不少企业大厦还没建起来，就先把资金拖垮了。

不说前面那些已经烂尾的存在，就光近在咫尺的巨人大厦，据说从去年以来，就不断流传出资金问题。

步步高虽然这几年肯定比华为赚得多，可又说捐款，又是盖楼的，还得投资搞研发。这赚的钱，基本都又投入了进去。

“嗯！是有这个打算，我准备把互联网和软件产业转移到京城来，毕竟这里不管是网速，还是各种政策，都要比深圳来的强。况且步步高摊子太大，是时候做些减法了。”

两人相处越久，已经有了点忘年交的感觉。

不管是在创业上，还是在为人处世上，二人都有些相似之处。

或者准确的说，在外人眼中，他们两个都是十足的理想主义者。

“确实，在这些方面，京城还是比深圳有优势的，不说别的，就光人才就不比深圳少。当然如果有资金需求，也别不好意思开口，华为还是能支援你一点的。”

老任爱人才，那是世人皆知的。

当初为了把老徐挖到华为来，那是比三顾茅庐还要勤快。

后来改革，给员工分股份，也一直让其他同行津津乐道。

用同行的话说，老任就不是一个商人，他就是一个彻头彻尾的理想主义者。

和他比起来，楚青反而才是这个时代商人的做派。

虽然他也给员工分股份，可除了少数几个高管，可以拿到实股。其他的人，分到的多是只能分红的虚拟股。

想到原本历史上，华为1996年就会进行改革，并在1998年推出基本法。

以如今步步高的体量，也确实到了必须改革的时候了。

如今的步步高，也正在面临着，企业发展过快的管理问题。

流程的僵化，薪酬的评定缺少相应的参考标准。

虽然从创业之初，楚青已经对步步高的股权和管理改革了两次。

也对员工薪酬标准，提出了大概的升级路线。

可依然赶不上步步高的快速发展。

这两年或许还不明显，可如果再如此继续下去，最多2-3年，步步高的内部，就会出现大的人事变动。

步步高的股份改制，必须尽快提上日程了。