时间流逝，很快，一周过去了。

在这一周里，严霄每天都会来到公司。

坚持了许久的课程，终于又迎来了阶段性的逃课时间。

另一边，公司的女主播们也纷纷都表现出了惊人的‘事业心’。

平日里，她们都是睡到自然醒，然后吃过饭后，又要玩几个小时手机，才开始起床化妆，准备直播。

但是这几天不知道怎么回事，严霄每天白天都能在公司里看到一些女主播。

而且，女主播们都穿着清凉性感的衣服，好像根本感受不到零上几度的温度一样。

也幸亏公司里面的中央空调在不停的吹着暖风，所以她们一个个的才没有都去住院吧……

同时，一些更有目标的女主播们，更是爆发出了让姚姝几个同学都感到大吃一惊的学习态度和上进心。

在知道公司里的几个遇到老师都是京都舞蹈学院毕业的大老之后，有好几个女主播尽管晚上要直播，白天还是会来到公司认真上课。

而且，学习态度极其认真，端正。这让那些舞蹈老师对主播这个行业的从业者印象大为改观。

果然，不管是什么行业，都有许许多多想要走捷径的人，同时也会有一少部分认真努力，靠自己的努力实现进步的人。

经过这一周的试运营，严霄可以确定公司正常运转没有问题，可以承接好主播们在直播时候，面临的问题了。

接着，他的目光便开始落到了公司发展的下一个节点了。

这个节点便是：素人培养阶段。

接着，严霄的下一步动作也开始稳步推进了起来。

这个动作便是：招聘素人。

为了这些接下来素入职的素人们，严霄也是早早便拜托姚姝帮忙，招聘好了那么多舞蹈，音乐老师。

毕竟，严霄从别的公会，平台挖过来的女主播，一个个基本都是有很好的职业技能的。

不然，她们也不会在那么多女主播中杀出一条出路来。

所以，严霄招聘的培训老师，根本不是为了给这些已经出成绩了的女主播准备的。

而是为了即将到来的素人。

对于这些素人的招聘要求，严霄一共有三个标准。

这三个标准，都是人事部在面试的时候，要和应聘者沟通清楚的。

其中，标准一，便是面试者正式入职以后，只要过了三个月的试用期，都要和公司签三年长约。

三个月的试用期，便是一个淘汰，筛选人的阶段。

过了试用期，便意味着得到了公司的认可，以后更是要加大力度来培养的。

所以，这些人便是必须要签长约的。

但是，这并不是严霄想要压榨她们，而是为了给自己的投入设定一个保障。

毕竟，严霄又给她们发工资，又给她们进行直播技能培训，要是她们几个月出师了，就跑了，严霄找谁说理去。

所以，长约是最能保护严霄利益的一种手段。

标准二，便是要求正式入职之后的女主播们必须保持单身，不能‘谈恋爱’。

毕竟，直播这个行业，要经历的诱惑实在是太多了。

要是严霄不做出限制，那些涉世未深的女孩随随便便就会被各种榜一大哥骗去谈恋爱了。

学会了赚快钱，那么多数人便无心努力直播了。

与其这样，为什么不一开始就去送外卖，干嘛来做主播。

主播还不一定比送外卖赚的多吧……

最后一个，标准三，就是必须在公司上班，不接受员工居家直播。

这一点，严霄已经和人事的招聘人员交代过了，是绝对不能商量的。

所有人员必须来公司直播，而且，只有每个月的四天假期，可以休息不播，也可以在家里进行直播。

这三条标准中，只要员工违约了任何一条，都要赔付一大笔钱财。

这便是严霄悬挂在她们头顶的达摩克利斯之剑。

当然了，与此同时，严霄给与她们的工资也绝对是超出她们心里预期的高工资。

同时，千娇娱乐还提供免费的舞蹈，音乐，镜头感，话术等等的培训。

可以这样说，只要进了千娇公司，肯努力，肯吃苦，大部分人都能赚到钱。

所以，严霄并不愁招不到人。

很快，随着严霄一声令下，千娇娱乐便开始招人了。

在2016年年底这个时间节点，除了千娇娱乐，市面上很难看到其他招聘主播的公司。

就算偶尔发现一个，但是工资也只有两三千的保底底薪。

而新人刚开始直播，很难会有大额的打赏，所以，很多做这个行业的新人，最后都差点饿死！

而严霄公司的女主播招聘信息，给的是无责任一万的底薪，加打赏的50%提成。

这个薪资待遇不说在直播行业，在整个魔都的各个行业，也都算是相当有竞争力了。

所以，严霄公司的招聘广告一出来，便有大量无意间刷到这份工作的待业少女开始向千娇公司投简历。

接下来的半个月，公司里人事岗位反而成了最忙碌的人。

三个人事专员小妹妹每天都在不停的筛选简历，约面试，现场面试。

尽管许多人都是抱着试一试的态度投的简历，行不行都无所谓。

但是对于人事来说，她们哪里能够区分开哪些是真的想来试一试，哪些是凑热闹的。

所以，她们这段时间，嘴皮子都快磨破了。

半个月后的某一天，严霄路过办公区时，便听到一个人事小妹妹正在和旁边的人抱怨这件事情。

说者无心，听者有意。

回到办公室，严霄琢磨了一下，便将人事经理范姐叫了进来。

人事经理叫孙瑞范，是一个三十多岁的女性，从业十余年，经验丰富。

但是显然，她依然有着思维盲区和刻板逻辑。

见到范姐进了办公室，严霄先是让她坐下，接着，又给她倒了一杯水后，才安排道：“你们接下来，要转变一下面试的思路。”

看了看低着头虚心听他讲话的范姐，严霄继续说道：“你们可以一周集中两天，把人一起叫到公司来，安排一轮‘公司一日游’形式的面试。

比如，来的人，你们可以集中管理，或者分几批，一波波的给她们讲解公司和岗位职责，然后再带她们参观直播间和舞蹈教室。

同时，如果有你们觉得满意的人选，你们也可以私下里把人单独叫出去约谈。

这样，其实和你们现在的面试模式区别也不大，对吧。

而且，我感觉这样的效率，应该会比你们现在这样搞，高一些吧……”

听完严霄的话，范姐愣住了。