虚拟受限股持有人没有表决权，其干股的分配和清偿财产的顺序通通排在其他股票的后面，

只有当普通股和优先股持有人在履行完后，才能享有对公司资产的拥有权。

也就是说，如果公司有一些库存股和有关股份，公司会保存起来，

等到哪天公司管理层有了一定的成绩或实现了公司业绩目标的情况下，公司就会用它来奖励公司管理层的人。

另外，虚拟股跟实权股相比，实权股着眼于合法合规，强调静态机制，而虚拟股更注重的是激励效果，强调动态机制。

本质上说，虚拟受限股更类似于年底奖金之类的东西，这样就很容易理解。

举个很简单的例子：小明所在的公司出台了一项股权激励政策：公司拿出10%的股份，分成100万份虚拟股出售给员工。

公司凡是工龄满1年的员工，都可以根据工作年限和职级，购买规定数量的虚拟股。

也就是说获得虚拟股的员工，根据公司业绩和自己的绩效，到年底的时候获得现金回报，它是以公司的利润作为计算的基数。

小明获得的虚拟股在年底分红的时候，计算公式是这样的：分红数额=公司可分配的利润*小明获得的虚拟股/公司总股份数

假设公司今年利润100万，拿出来70%用于分红，此时公司可分配利润是70万。

小明获得10万股虚拟股，而公司100%的股份对应着1000万股。

而小明获得的虚拟股/公司总股份数=10万股/1000万股=1%。

那么，计算下来，小明今年的分红数额=70万*1%=7千元。

到年底的时候，小明除了正常的工资、奖金之外，还可以领到7千元的分红。

这就是虚拟受限股。

这种激励机制，不但可以调动普通员工积极性，又不用上市，透明度不高，财务自由度更高，

还能保证公司的决策权，牢牢掌握在林锋自己手中，在适合锋锐不过了。

林锋也是把自己的想法给张一鸣解释了下，最后又总结道：

“你是知道的，我还有很多创意，我可不会白白便宜那些资本机构，而且一旦融资进来，企业就变得麻烦了，我们说了就不一定算，

当然，上市融资也有好处，可以使我们企业更规范更合理，而这并不是我们锋锐所需要的，

所以，我觉得这个虚拟受限股的模式比较合适锋锐，这样锋锐就不用上市了，还能调动员工的积极性，

当然，锋锐旗下的子公司是可以上市了，锋锐员工也都会有优先购买权，业绩优异的肯定也会有股份奖励的。”

听完林锋的解释后，张一鸣没有任何意见，反正他知道林锋不会亏待下面员工的就行了，

而且张一鸣明白这个“虚拟受限股”的好处，他也是补充道：“老板，如果企业能一直保持发展，

那这个虚拟受限股没问题，而且我也相信我们锋锐一直会高速前进的。

那老板，你觉得我们锋锐这个虚拟受限股要给员工卖多少一股啊？

我的建议是，既然我们锋锐以后不上市了，这个虚拟股不能卖太高了啊！”

华为的虚拟受限股是要买的，这也是当年70、80年代，华为在银行贷不了钱，不得不向员工借的，

最后才形成了这么个虚拟受限股，有点非法集资的嫌疑，差点把老任逮进去。

而现在什么年代，锋锐这个虚拟受限股，肯定不能这么操作的，林锋也在乎这点钱，他也是直接说道：

“我们锋锐又不缺这点钱，这个虚拟受限股，我们直接白送，就跟股份一样，

按贡献、按业绩、按年限等等来送，不要钱，也不能买卖，而且也不需买，给你多少就是多少，

而且员工一旦离开后，直接收回，我们同样也不需要多花一分钱，这样才公平合理，还能提高员工的离职的成本。”

对于这个虚拟受限股如何分配，林锋也是想了想，接着说道：“一鸣，

至于这虚拟受限股，具体怎么分配，你先大体在完善下，给我报个方案。

现在锋锐的市场估值怎么也得100亿美金吧！算了，不管估值多少，

我们是虚拟受限股，也跟估值、市值这些关系也不大，主要是涉及分红这块，就直接分吧，

反正我的意思是，我准备拿出20%来分这个虚拟受限股，正好二八分，以后也利于锋锐以后的掌控，

先拿出一部分来奖励下现在的员工，剩下的就留给以后进来的员工，

除非，有特别突出贡献的，我们再单独奖励！

咱们两人就不参与分红了，反正都咱们的钱，分不分我也都无所谓了，也让员工都高兴高兴！”

只是林锋刚说完，张一鸣就直接反对道：“林哥，你一上来就给这么多，是不是有点多了，

毕竟锋锐现在的一切都是你带来的，资金投资是你投资的，产品创意是你的，

我们只是做了些分内的工作而已，我们何德何能啊！就连我也受之有愧啊！

而且一上来就这么多的话，我们以后怎么分啊，而且锋锐以后人数越来越多。

你给的也太多了，我们心里都有数，微信是你创造的，关键的问题还都是你解决的，我们大家只是下了点苦力而已。”

只是张一鸣还想再说些什么的时候，林锋直接摆摆手打断了，他直接霸道的说道：

“行了，你们的意思我明白了，不过谁做了多少贡献，我心里都有数，一切就按我的来吧，一鸣，你赶紧做方案吧，

我唯一的要求，就是不能平均分配，有贡献要大奖，那些没贡献的意思一下就行了。”

这时候林锋直接强推了，而且他特别反对什么平均主义，他一直奉行一个道理：

一个超级天才的价值，要远远超过一万个普通员工的价值！

这种像张一鸣这样的超级天才，才是企业的最大的财富，一定要大大奖励，

至于那些普通员工给点就可以了，如果不满意，可以离职啊，这种员工遍地有的是，

在燕京这种超级大城市，一个稍微好点的企业，随便招1个本科生，估计会有100个研究生来面试的。

林锋倒不在乎什么学历，他在乎能力，只要有能力，在锋锐要什么有什么，钱不是事！

见林锋这么强势，张一鸣也是明白林锋的意思，他也是非常感激的说道：“那我就替兄弟们谢谢林哥了！”

“行了，谢啥，都是兄弟，我以后还指望你们呢！”

“这是应该的。”

“行了，没事，我就回去了，我电影那边还有一滩呢！”

“恩，好的，林哥！”

……