最近麻花藤压力很大，前段时间是“3q大战”，现在又突然冒出来个微信，

特别是前段时间的“3q大战”让麻花藤唯十分困惑与郁闷，某些时刻，他的价值观都有点动摇。

正如黑格尔所言，获得认可的欲望是人类生存最基本的愿望，麻花藤一向自诩为产品经理，

日夜所思皆是用户体检及得到他们的认可，然而，却就是这这个层面上，他遭遇了致命的质疑。

那次大战也让麻花藤明白很多，它甚至在某种意义上改变的麻花藤的性格，

他一度开始重新思考藤迅的平台策略以及公共属性，或许，如果没有微信的出现，麻花藤或者会变得温柔和开放，

但随着微信的崛起，还有紧接着冒出来了小米的米聊，彻底让麻花藤明白了，

属于移动的时代即将来临，未来互联网将从传统的电脑互联网转到移动手机互联网时代。

这一切一切，也都让麻花藤异常纠结，神色异常紧张，而所有藤迅高层也是受次影响，大气都不敢喘，有种“黑云压城、城欲摧”的感觉。

藤迅是时候改变了！

麻花藤直接下令让手机qq进行自我革新，毕竟在移动浪潮下，藤迅不仅受到外在竞争对手的压力，更要面对自我的锐变。

在所有的变革中，自我革命是最艰难的一种。

这也是为什么我们伟大的dang，能长久执政的关键。

只是这次自我革新，让麻花藤不是很满意、更让手机qq用户也不满意。

因为这边更新中，新版本的手机qq上线后，取消了在线离线状态显示，

因为，头像不亮就是离线状态的这一认知，会阻碍留言的动机，

所以，这个更新调整的初衷，本意也是希望跟微信一样，具备随时可沟通的认知，

就好比短信，可靠性非常高，发之前就不会想对方有没有开手机，只是这本意是好的，本来也是针对智能手机做的更新，

但这一点却受到了qq用户疯狂吐槽，上线近两天，就收到了一万余条的投诉，

主要就是澹化在线状态这个点上步子迈得有点急，

qq毕竟还是一款以电脑端为主的桌面软件，不是微信这种以手机为主的移动软件。

而这次更新，也是让麻花藤明白了，自我革命很难，

一是外部的压力，

二是公司内部的压力，

三是来自产品用户自身的压力，

本来这个产品定位就不一样，不能乱改，而且作为qq软件的缔造者张之东对微信不是很上心，力度也不大，

所以，这一切也都让麻花藤明白了，毕竟重新上线一个跟微信类型差不多的移动软件。

对此，麻花藤也是想到了很多，首先这个款软件应该以移动为主，围绕手机做应用；

第二最好不让qq团队的人参与开发，从张之东态度就能看得出来，因为他们会更多站起qq软件自身上考虑，

为了能找到一个合适的人选，为此，麻花藤再次把他上次布置的“作业”，

也就是麻花藤让藤迅高层以及4级以上的人员，写的关于对移动即时聊天软件的思考和看法，再次拿出来看了看，

麻花藤发现广州的张晓龙对移动时代聊天软件理解更深，准备让他负责藤迅新的移动即时聊天软件的开发，

而这个张晓龙，其实就是前世微信的真正缔造者，号称“微信之父”，他很早就对微信、kik、有研究了。

只是没想到麻花藤这一想法还没实施，就被qq的缔造者张之东发现了。

对此，张之东肯定是不愿意了，他直接就跟麻花藤据理力争的反应：“pony，现在微信的确有点意思，我也知道你压力大，但我真不觉的这个是威胁，

当年yy起来的时候，也是这样吗，肯定有人不喜欢我们qq，也肯定有人喜欢标新立异，这些都阻挡不了，

再者，别说他千万、亿万，它的用户价值并不高，对我们qq真的影响不大。”

张之东说话的声音比较大，主要是他对麻花藤有点不满了，觉得他太小心谨慎了，有点杞人忧天了。

接着张之东再次说道：“pony，你要是真的觉得微信是个威胁，打算重新开发一款新的移动即时通信聊天软件，

那也应该交给我们qq团队啊，我们对此也有一定研究啊！而且藤迅现在这所有的一切都是来自qq，这才是我们最核心的竞争力啊！”

麻花藤是个容易听取意见的人，但并不代表他喜欢民主的决策，他只是培养高层的独立自主的想法，也是为了完善他自己的想法。

但张之东毕竟是藤迅元老，还是藤迅联合创始人，而且他在藤迅的股份和地位仅次于麻花藤，他的想法也不得不考虑，不然太寒心了。

对此，麻花藤也是想了很久之后，才说道：“之东，你说对了一半，也说错了一半，

首先要说微信不是威胁，是我们真的危机！虽然我也不清楚未来手机移动即时通信软件是什么样子的，

但我敢肯定未来手机上最主流的聊天软件，肯定不是现在手机qq这样子的，

所以这点你错了，你也不要反对，未来我们一起看！

然后你也说的对，qq团队为藤迅立下了汗马功劳，应该、也理所当然，给你们个机会。”

麻花藤一上来还是先敲打敲打张之东，也是趁机敲打下其他藤迅高层，不能在高枕无忧了，要有危机意识，

然后麻花藤接着说道：“既然如此，那我们直接竞争，是骡子是马拉出来试试。”

“怎么竞争法？！”张之东问道。

“很简单，就是同样的时间、同样的产品，不同的团队都可以试试，开发同一款手机移动即时通信软件，

最后我们在座的诸位一块测评下，匿名投票，让我们大家代表用户自己选。”

接着麻花藤又补充道：“所有团队都可以报名，开发团队直接内部隔离，衣食住行用全在公司内部，没收手机，不需跟外部交流，

而且我们内部试错的时候，开发的软件，除了开发团队内部知道那个是谁的外，我们其他人都不知道情况，

现场直接匿名投票，然后我们选择出最后的胜利者，就代表我们藤迅整个公司，然后在推出市场。”

这就是麻花藤一直推崇的“灰度法则”，当一个企业不清楚前进方向时，可以在混沌中摸索着前进。

简单的说就是：容忍失败，允许适度的浪费，鼓励内部竞争、内部试错，不尝试失败就没有成功。

具体到手机移动即时通信软件来说：

就是可以允许多个团队同时研发基于手机的通信软件，每个团队的设计理念和实现方式肯定都不一样，

虽然最后只有一个胜利者，但也不能说这一过程中其他团队就是失败的，

他们研发过程中，肯定也有好的想法好的理念，可以激发成功者灵感的源泉，

并非所有的系统冗余都是浪费，不尝试失败就没有成功，不创造各种可能性就难以获得现实性。

这就是麻花藤的“灰色法则”，没有对错，只有一个胜利者，而最终的胜利者还是麻花藤。

这也是林锋自己所说的，张晓龙对藤迅来说，并不是必须的，但只有麻花藤还在，那“微信”肯定是必须，

没有张晓龙，那也会有李小龙、赵小龙什么的，只是它或许就不叫“微信”这名而已，

而且麻花藤说完后，又再次补充一句，“软件开发的最后的胜利者，有权从使用其他研发的想法和理念，甚至可以从其他团队中选人抽人！”

而这就叫“马太效应”。

凡有的，还要加倍给他，叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。强者愈强、弱者愈弱。

最后麻花藤也是环视一圈后，再次问道：

“其他人还有什么意见，除了qq团队、还有刚才的张晓龙，还有其他团队想试试吗？”

见没人说话，麻花藤也是鼓励道：“大家有好的想法好的创意尽管试，失败了没事，

但如果成功了，那至少一个副总裁是跑不了的，如果未来真发展起来，高级副总裁也不是不可能的。”

重赏之下，必有勇夫。

副总裁、高级副总裁，不但代表权力荣誉，也代表着股份金钱！

果然又有两个团队报名了，也都是以前给藤迅开发过亿级用户产品的总监。

一共是四个团队，参与藤迅新手机移动即时通信软件的研发，

有qq团队，还有麻花藤自己看好的张晓龙团队，和路人甲、路人乙团队。

然后麻花藤也是对四个团队的负责人说道：“你们只有10天的时间，不，7天，不行，

你们只有3天的时间，三天之后，我们一块在这里测评，赢者赢得一切，输者则一无所有。

所以，从现在开始，就直接努力的吧！”

麻花藤这个灰度法则，对个人来说，是一个重要机遇；

对企业来说，这种内部赛马的机制，可以让企业保持一种面对竞争的紧张性。