“喂，您好，这里是陆氏博物馆。”陆言接通了电话，开始电话应聘。

电话那头传来一个略显清冷的女声：“您好，我在人才招聘网上看到博物馆的招聘启事，所以想打电话过来问问情况。”

招聘启事刚挂出去没多久就迎来应聘者，陆言大感满意。

这个月买票的钱，已经将近十万了，经济状况已经不是捉襟见肘，所以再加一个员工对陆言来说，完全负担得起。

不过招聘启事上写的是兼职，就是不知道对方是要全职还是要兼职。

如果兼职的话，大概只能周末的时候来上班，作为老板的支出是要少一些，但同时增加了不确定的风险。

两相权衡之下，陆言宁愿多花一些钱让对方全职，以此节省他的时间成本，余下的精力能去做别的事情。

短短一两天时间，陆言的思想就变了，之前明明还想做个周扒皮来着。

“我们这边确实在招聘引导员，需要一定的文史基础，同时需要随机应对，对历史感兴趣。不知道您是想全职还是兼职呢？”

“兼职。”对方说。

陆言瞬间大感无趣，把杨楚楚的联系方式给应聘者：“你去找我们博物馆的hr面试吧，她比我更专业。“

说着陆言就挂掉了电话。

回过头，对杨楚楚说：“楚楚，一会儿有个面试者会给你打电话，你好好了解一下啊。毕竟是你未来的小弟，我就把挑选的权利留给你了。”

杨楚楚高兴坏了，并没有意识到，她只拿了一份工资，但又干了hr的活，反而觉得老板给她放权，老板真好。

“知道了老板！我一定会好好干的！”

杨楚楚又问：“对了老板，薪资待遇你还没说呢。”

“兼职一天150，不包食宿，没有五险一金。全职让她和我谈。”

交代完应聘的事情，陆言就走了。

接下去，他还要去把两道菜的商标给注册下来，占个先机，免得日后吃官司扯皮，为他人作嫁衣裳。

陆言办事周全，走了一步就要想后面的十步，心思早已在一次次死亡之下，变得比之前缜密不知多少。

跑了工商局，等结果大概需要一个星期左右，接下去的流程就是急也急不来的了。

而挑选合作伙伴更是重中之重，同样也轻率不得。

陆言需要好好筛选决定。

目前来看，他有两个选择。

一个是挑选已经有规模有口碑的现有商家合作，这样做的好处是品控问题得到保证，上游下游不需要操心太多，基本上就等着分红赚钱就行。

但也有坏处。

比如说，对方店大欺客，再比如说，陆言可能需要交一笔高昂的费用；再再比如说，这驴肉黄面和杏皮水的配方最后可能变成对方的。毕竟食谱可没有版权，陆言的权益不太能得到保证。

如果最后扯皮撕逼，对方拿着陆言打出来的名气和口碑，另起炉灶，陆言拿他们毫无办法，打官司也打不赢。

个人和资本对抗是没有胜算的。

陆言只是个小老板，不是资本，风险自然也大。

另外一个选择，则是找一个有手艺但没有身价需要打工求生的人来给陆言打工。

这样一来，打工人就只是打工人，哪怕他薅去了菜谱，损失于陆言而言，也是不大的。因为个人能造成的影响有限，陆言的生意也不会受到影响。

总体来说，陆言更偏向于后面这个办法，但实操难度反而比上面一个选择要大得多。

毕竟上面加盟最多拿钱就行，后面这个，让陆言上哪儿找一个有手艺还老实本分，愿意打工的人呢？

难，实在难。