不是只有区区十万级别资产的康祈辉能够拿下的。

不过这让康祈辉更觉得时不我待。

所以当即用高薪雇佣了这名管理。

同时又迅速的招揽的多名员工。

不过其他员工基本都只是刚毕业的大学生和高中生。

康祈辉清楚，管理层只要招收一点有经验的人就好。

其他员工还是新人菜鸟更好。

他可不想要整个公司都是一堆老油条。

而且互联网企业本来就是非常年轻化的。

年轻就是战斗力！

......

......

一下午的时间。

加午。

公司层面总共招揽到了七名员工。

一名管技术的中层管理。

一名有一年财务经验的会计。

另外几人分别是行政部、销售部、技术部、人力资源部、客户服务部的工作人员。

程序员只找到一个广粤大学刚毕业的学生。

这个规模对于一家互联网公司而言，虽然依旧属于小公司。

但是已经挺不错的了。

很正规。

不过康祈辉知道，“这是远远不够的，别的不说，就程序员就是增加十几倍都是不够的。”

虽然他也是程序员大师。

但他是老板。

自然不可能一个人当码农。

他野心巨大。

项目很多。

所以多多益善。

完成了今天的工作后。

康祈辉向幸子道谢，“今天真是辛苦你了，请你吃饭。”

因为婉玲是熟人，又是自己的员工。

由美现在也一样。

所以不用太客气。

幸子不同。

是免费帮忙的。

所以他要道谢。

而且幸子的确帮了忙。

因为幸子的工作经验在三女中最出众。

而且个性的原因。

所以面试的时候往往一针见血。

帮他优胜劣汰。

因此康祈辉更觉欣赏了。

“下次吧，记在账。我们先回去了，阿拉明天要班。”

忙碌了一天。

虽然只需要坐着。

但是幸子还是觉得挺累人的。

摇摇头就拉着不舍的由美匆匆走了。

“还望呢，不舍呀？”

这时候，看着康祈辉望着两个人的背影看的婉玲启唇说。

端午看书天天乐，充100赠500VIP点券！

(活动时间：6月3日到6月5日)