组长一万，组员五千？虽然组员的稍微有点少，但这也已经大大地超出大家预期了啊！

特别是像章江枫这样，暑假在奶茶店打过工的，就很清楚打工的工资有多低！组长的一万块，已经顶得上他三、四个月的暑假工工资了！

对于其他人，尽管想法各异，但也基本上都是惊喜。

有的在衡量五千和一万的区别，为了多一倍的奖金，是不是也要去试一试竞选组长？

有的则是直接在想，有了一万的奖金，自己可以做一些什么？

买更好的电脑？

给家人买点礼物？

或者寒假去心心念念很久的地方旅游？

如果说一开始，大家的热烈讨论，还只是基于兴趣以及气氛带来的短暂热情，那么现在有了奖金的激励，每个人的心态又有些不一样了。

即便是之前还有些腼腆怯懦的付欣雨、郭洋帆，他们此刻心中的热情都被彻底点燃，眼睛里都闪耀起了渴望的光芒。

“会长，您说的是基本奖金？是不是还有别的？”

郭舜仁太聪明了，别人听到的是一万和五千，他却注意到了别的信息。

“是的，除了基础的阳光普照奖金以外，我们还有特别激励的奖金，第一个叫优秀小组奖，也就是年底项目完成的时候，将会从五个小组中，评定出整体表现最出色的一个小组，额外给予每个人一万块，也就是总共三万块的奖金！”

苏畅比划了一个3的手势，但没有谁看他的手，大家都被他讲的这个每人一万块的额外奖金给吸引住了。

又多了一万块？

如果说一万、五千还不够让人疯狂，那总数两万或者一万五的奖金，终于还是给了大家精神一个狠狠的刺激！

就好像在油锅里浇了一勺水一样，会议室里的声音瞬间沸腾起来！

“每人一万这个好！组长和组员都一样，这样大家更可以齐心协力，把事情做好！”

“这样的话，当组员也不错啊！如果没能评上优秀，就算是组长也才一万块，评上优秀的话，那组员都有一万五了！”

“郭哥，求收留！”

“舜仁，你去哪我去哪！”

已经有不少人嚷嚷着，想要抱住郭舜仁这条大腿！

会长不参与这些奖金的争夺，也不会成为组长，那么，今天表现最为突出的郭舜仁自然就成了香馍馍。

大家都很清楚，郭舜仁表现出来的能力是有些突出的，虽然不至于是鹤立鸡群这么夸张，但岭南学院的威名在外，郭舜仁也自然而然地给人一种前途无限的感觉！

不管未来怎么样，关键是这次的项目，感觉还是郭舜仁这边拿到优秀的可能性大一些。

如果能抱大腿，轻轻松松就拿到一万五，谁还愿意辛辛苦苦地去挣那一万块组长的奖金呢？

“大家不要急啊，听会长说完，他才说了一个，应该还有别的奖。”

郭舜仁有点招架不住了。

“是的，还有别的奖金。第二个是优秀组长奖，名额一个，奖金一万块。并不是说我们优秀小组的组长就直接能够获得这个奖的，我们优秀组长的评定标准跟优秀小组不一样，优秀小组看的是整体表现，整体的完成度。

但优秀组长看的是管理水平，能够领导好自己的组员，安排好各项工作，并且能跟其他小组做好沟通、协调。当然，如果优秀小组的组长在管理方面也非常出色的话，那他当然也能够在一万的基础奖金以及一万的优秀小组奖之上，额外再获得一万的优秀组长奖！

不过我觉得优秀组长奖竞争同样会很激烈，其他组的组长同样会很努力带好自己的组员，争取多拿奖，是吧？”

苏畅笑眯眯地说完，但这会儿，大伙儿好像学精了，即便是总额三万块钱的画饼，他们也没有迅速激动起来，只是若有所思地点着头。

仔细想一下，有这么多奖可以竞争，那也不一定非要去郭舜仁的小组啊！

也有几个聪明的人想到了苏畅设置这些奖项的意义。

奖金不仅仅是钱，更是一种激励，它激励着他们这些同学，勇于去承担责任，勇于发挥出自己都想象不到的能量。

而对于他们自己而言，获得奖金也仅仅是参加这个小社团的一部分意义，更多的，还是要提升自己，抓住机会，锻炼自己！

能想到这些的，肯定不只是郭舜仁而已......

“会长，有优秀组长奖，是不是还有优秀组员奖？”

郭舜仁还是继续思维敏捷地走在了最前面。

“当然，不过，不叫优秀组员奖，我称之为积极组员奖——根据未来三个月的表现，平时工作态度最积极，除了完成组长的安排以外，还会自己想办法帮到其他小伙伴，甚至是其他组的小伙伴，这样的一位尽心尽力的组员可以获得这个奖项。

以及MVP组员奖——获奖的是最有价值、贡献最大的组员，可能他提供了什么很棒的主意、什么很妙的创意，或者做了什么事情，让我们的项目获得巨大的突破，或者提升了我们奶茶店的品牌价值、未来的收益等等，综合三个月的项目进程来看，他的贡献是最大的。

积极组员奖、MVP组员奖，一共两个奖，两个名额，同样，每个人一万块钱的奖金！以上，就是我们这个项目暂定的所有奖励......”

苏畅说完，他环顾一周，看到了在场的八个人眼里，都在翻涌着渴望的情绪。

很好，就是要这种效果！

苏畅心里很满意，他跟游戏比赛学的这套奖励机制，确实是起到作用了。