【选择一：放任自流，保持中立不干涉，奖励现金两千万，获得君联资本的好感度，一个月内获得两亿元风险追投，现金奖励将于完成后5分钟内到账。】

【选择二：人尽其才，对员工金顺的履历和能力进行评估，对其进行委任，奖励蓝海是锦东新区信七层写字楼一栋，现金五百万元，系统开启新功能，【人才事件簿】，写字楼相关产权证明将于两小时后送达，现金奖励将于完成后5分钟内到账。】

【选择三：杀鸡儆猴，开除原技术总监沈海伟，奖励现金五亿元，将会引起君联资本的反弹，三个月内蓝海集团营收降低百分之四十，人才流失率提高百分之三十。】”

选择再次出现。

奖励也各不相同。

尤其是选择三，直接奖励了五亿的现金。

这是一笔极为惊人的财富。

不过后果也是非常麻烦。

将会引起君联资本的恶意和反弹。

君联资本是国内投资产业的巨无霸，旗下有不少占股大企业，都已经发展成为行业龙头。

资本的脉络极为的复杂。

虽然施晨自信有系统的扶持。

超越君联资本只是时间问题。

但是当下，确实是不适合与之交恶的。

最为恰当的应当是选择一，不仅能够收获二千万的现金，还能得到君联资本的好感和二亿元的追投。

在施晨初出茅庐的情况下，加强与这些大资本财团的联系，并不是什么坏事。

至于选择二，算是中立选项了，既不亲近资本，也不与资本交恶。

奖励的写字楼虽然在偏僻的锦东新区，但算一算市值也价值过亿。

而这写字楼，将会是施晨开启自己计划的一个根据地。

眼下的蓝海集团毕竟是现成的产物。

施晨并不能随心所欲的施展心中的想法。

不过，这些都是从利益角度考量。

具体的系统并没有强制的要求和偏好。

他依然拥有绝对的选择权。

施晨在心中权衡了一下利弊。

看到金顺，他就想起了这三年的自己。

果断决定选择二。

同时，这也是一种尝试。

他要开始在蓝海集团的内部，各种关节部门中，培植自己的亲信。

“金顺，项目上的BUG并不需要你处理，你现在就来陪我聊聊天吧。”

“沈总监那里，不用担心。”

施晨微笑的说道。

顺手坐在了电梯旁的一排休息椅上。

拍了拍身旁的空位，示意金顺坐下来说话。

闫悦儿抱着交接文件，股权文件，安静的站在施晨的身旁。

金顺虽然摸不准施晨的脾气。

但是看样子，这位新总裁就比那总是板着脸的技术总监沈海伟，要好打交道。

便乖乖的坐在了施晨的身边。

施晨开始询问起金顺的情况和履历。

二人聊了几分钟，施晨就对这小子的履历了解了个七七八八。

接下来的一句话，就惊吓的金顺汗毛都竖起来了。

“我觉得你不错，以后技术部门的副总监，就由你来干了。”

“一会儿等肖凤清来了，我亲自跟她说。”

施晨拍了拍金顺的肩膀，当下就做出了决定。