“你们公司工资一个月多少钱啊？工资高吗？”

“公司有什么福利啊，去了我们具体干什么工作啊？”

……

大家七嘴八舌的问了起来。

事情看起来还挺顺利，高远心情不错。

“我的公司叫志远养殖公司，刚刚完成注册，营业执照很块就下来了，工资的话是底薪加提成，底薪是满出勤一个月二百块，具体的绩效要和你们每天的工作量挂钩。

具体工作的话，看你们适合干什么了？我这里缺懂会计的，也缺好的技术员，还招普通的工人，当然你们要懂技术的话，我可以给你们加钱，技术员也是底薪加提成，但底薪从三百块开始，绩效比例也可以适当提高。”

高远招工的思路很明白，就是不让员工赚死工资，而是让他们每一个人的工资都和绩效挂钩。

只有和绩效挂钩，才能激发起他们的积极性和主动性，这些经验，都是他上一世当老板的时候摸索出来的。

“招工了啊，刘氏养猪招工了啊，大企业，工资有保障，技术员工资统一五百，普通工人统一三百五十块，管吃管住，待遇好。”

一个熟悉的声音响了起来。

高远抬头一看，果然看到了一颗闪闪发光的大圆脑袋，原来这货也跑人才市场来了。

不过，高远感觉这货想要招工是假，想给自己使绊子才是真。

他这么一叫不要紧，那些刚刚围在高远身边的人都跑他那边了。

看到高远看他，刘哥装作一副无辜的样子耸了耸肩，“不好意思啊，高远，正好我们养殖场也要招人，我可不是有意的啊！”

高远淡淡的看了他一眼。

“我这边底薪虽然没你高，但他们要真在我这边好好干，一个月下来加上绩效工资，你给的那点死工资不够看的。”

高远的话看似是说给刘哥听，其实是说给那些求职者听的。

果然，有的人似乎有些意动，“老板，你能具体说是你那个绩效工资怎么算吗？”

“当然可以，我每个月都会将养殖场整体利润的三个百分点作为绩效工资给职工发放，干的好的话，工资破千问题不大。”

“你说的可当真？”

“那肯定的啊。”

高远这么一说，刚刚几个前来咨询的人都有些犹豫了起来。

“你们不要信他的话，他的那个志远公司连八字还没一瞥呢，搞不好就是一个皮包公司。

现在你们还别觉得他画的那个大饼挺香的，搞不好到时候干一个月发不了工资，那可就尴尬了。”

刘哥直接揭发高远，完全不留一点回旋的余地。

呼啦，那些人又都跑刘哥那边了。

毕竟刘氏养猪他们是听说过的，可是这个志远养殖现在连公司都没建好呢。

所以，大家都不敢去赌。

赚钱了不要紧，万一这个高老板真是个骗子呢，到时候找谁要钱去啊。