她重复的擦着桌子，继续说道：“之前负责的部门不说与我感情有多深，但毕竟朝夕相处过，而且利用上次那个本来就不合理的绩效值为借口，说员工工作能力不行，需淘汰，本就是自说自话，真要优化就算了，那按照劳动法来啊，可是……呵呵……”

她愣愣的看着桌面：“我从来没想过，有一天做人事会做的如此没底线。不知道这份工作的意义是什么。”

骊歌叹息了一声说道：“虽然我不用直接参与优化这件事情，但你的心情我明白，而且换位思考，如果用这种方式优化我，我应该会难过，对人、对工作、对公司都会感到失望，何况你们还要直接参与这件事情。但是如果这件事情做好了，公司应该会记你们一功吧，这样心里会不会舒服一些，毕竟你想要得到一些东西，必然会失去一些。”

安知遇自嘲的笑了笑说道：“踩着别人往上爬迟早会摔下来，我更愿意相信……飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹……”

说完便接过服务员端上来的食物自顾的吃起来，然后又补充说道：“这家的饭菜真的难以下咽，下次再也不来吃了。”

骊歌擦了擦筷子笑着说道：“你这心里有事，这家店也跟着遭殃。”

两人吃完饭便回到办公室，安知遇正在将优化名单和组织架构及岗位进行对照，确保这份名单的合理性。

她发现一个明显的漏洞，杨风香的绩效每个月都能进部门前10名，而且他这个岗位是重要岗位，已经在公司多年，手头上的事情非常多，他经手的事情会关联好几个部门，并且暂时没有可替代人选。

一旦被优化，会涉及到很多问题，第一，快速优化，工作交接时间很短，对方不一定会认真交接工作，可能会出现隐瞒等情况，不利于工作的开展；

第二，现在没有能够补岗的人，一旦离职，他的工作必定会被分成好几块给到不同员工，必然影响未来很多事情；

第三，以她的了解，这个人不可能会接受0赔偿的方案，会涉及到赔偿纠纷问题，必定仲裁；

安知遇想到这，她打开对话框准备问曾佳齐是否知道这个人会被优化，正准备发送的时候，她又抬头看了看坐在位子上的赫敏，犹豫再三，最终删除了刚才的信息，关闭了窗口。

她需要好好想想这个事情要怎么解决，安知遇拿着杯子来到茶水间，若有所思的泡着咖啡

她心想（要不就按照这个名单，按照他们的要求做好了，他们愿意优化谁就优化谁，名单又不是我做的，出了问题关我什么事，可是去沟通的人是我，真有问题，我肯定难逃干系，赫敏一定会甩锅。）

她出神的搅拌着杯子里的咖啡，又想着（我找曾总，算是越级汇报，不太合适，找赫敏，她肯定又会觉得我事太多，况且这个人在没有做好任何对策和方案的情况下被优化真的不是明智之举。）

她拿起杯子走到靠窗的座位上坐了下来，继续思考着（关键是从绩效上来安，杨风香是符合岗位的啊，他平时脾气虽然火爆了点，也不善与人沟通，但这并不影响他的工作啊，我去找他的直接主管沟通一下吧。）

此时，同样进茶水间倒水的杨风香看安知遇魂不守舍，便坐到她对面：“知遇，你在想什么？”

安知遇被突如其来的声音吓一跳，闻声抬头，看到是杨风香，吓得手里的勺子都掉到桌子上，真的是怕什么来什么。

安知遇拿起勺子，笑着说道：“没什么，呵呵呵……”

她正她起身，准备离开，杨风香叫住她：“知遇，你现在忙不忙，我想问你个事。”

安知遇突然有了一种不好的预感（千万不要问我裁员的事情）她应声坐下：“什么事情呀？”

杨风香轻声说道：“公司最近是不是要准备裁员啊？”他原本没打算问安知遇这个问题，只是最近公司谣言四起，又刚巧碰到安知遇，便想要八卦一下。

安知遇听杨风香这么一说，便知道大家对裁员的事情都不知情，只是听到些风声而已，赫敏应该是为了避免员工想出对策和抱团，所以想出其不意，让大家措手不及。

她看着眼前即将被自己优化的人正毫无防备的等着自己的答复，她心头一酸，本想打个太极说自己不太清楚。

可是现在她换了种说法：“风香，因为身份的原因，你知道我不会跟你说的，但愿你能体谅一下……我也是身不由己……”最后这一句话，安知遇是为了自己即将要约谈优化她说的。

杨风香自然是不知道这句话的言外之意，以为对方是愧疚于不能跟他实话实说，便摆摆手笑道：“你看你这话说的太严重了哈，我就随便问问，你别放心上，怪我怪我。”便拿起杯子站起来说道：“我去上班啦。”

安知遇看着杨风香一脸歉意的样子，心里更加愧疚，他给杨风香的直接领导彭宇发了个信息：“宇哥，现在有空吗？有点事情想要跟你聊一下。”

“可以啊，那10分钟后，三号会议室吧。”彭宇答复道。

安知遇看着楼下车水马龙和马路两旁有着零星树叶的银杏，心里不免觉得有些悲凉，她拿起杯子回到人事部。

她刚坐下，赫敏便问道：“知遇，你这边的优化开始了吗？”

安知遇迎上赫敏的目光，语气平淡的说道：“还没呢。”

“你这边什么情况，怎么还不开始，韩薇已经开始谈了。”赫敏疑惑不解。

“我刚看了下名单，发现杨风香这边有很大的问题，他的绩效也还行，而且又是老员工，手头上的工作繁杂，贸然劝退，恐怕会比较麻烦，所以我想找他领导先沟通一下。”安知遇解释道。