如果单单一个人晋升，就拿那么一点儿待遇。自己虽说改善了，但是只看到大家每天抱怨声很重，自己的心情也会受影响，再说公司没有发展，自己也没有发展。

到头来心灰意冷，自己难免不会有跳槽的打算。

小圆是一个有实力的人，同时也是一个性情中人，他希望用真心对付别人，包括老板，同时也希望自己在自己的岗位上大显身手。

实现自己的梦想，干出一番事业。

小圆在上学的时候就发货，你一定要好好读书，等将来考上一所好的大学。

然后大学毕业，找到工作以后好好工作，除了为工厂创造效益，也为自己创造效益，改善自己的生活和命运。

他是一个从农村出来的孩子，知道生活的艰辛，更知道上辈的不易。

所以他立志成才，立志通过自己的知识和智慧改变自己和家人的命运。

当然，他也懂得自己手下那些人的需求，也希望同时改变他们的命运。

小圆的提议得到了下面的支持和共鸣，为了自己说话，在老板面前有分量，为了老板尽快的认同自己的想法和提议。

小人让手下人共同写了一个报告书，大家最后都签上名表明想要提高待遇的决心和提高待遇之后安心工作的态度。

并共同说明大家其实并不是想要跳槽，也并不是喜欢跳槽。

关键是上有老下有小，而如今物价上涨的厉害，如果不涨待遇等于自己的生活质量相应的是在下降。

而且一随着一年一年物价上涨的快，质量下降的愈发严重。

当自己生存都受到威胁，家里面的人面临生活的困难。自己哪有心思去搞什么研发？

孩子读书还有各种生活的开销，很多人他们都是出来打工，并没有固定工资，也没有什么生活保障。

所以收入对他们来说非常的重要。

当龙哥仔细看了小圆上交的报告，同时听取了小圆的诉说，还有自己经过思考，最后又经过调研。

然后想了想对小燕说：“你让我考虑考虑三天以后给你答复，我不是说不想涨待遇也不是说要推脱，我是在思考这个待遇的幅度涨多高的问题，对吧？”

龙哥的意思很明显，涨少喽等于跟没涨差不多，对大家提不起什么兴趣。

而长得太高公司明显承受不了，到时候如果公司都无法生存。何谈员工们的待遇保障呢？

所以这个待遇上涨要根据公司的实际，又要根据员工们的需求要租到一个什么比较合理的水平。

其实这个小圆也知道，而且他已经有了想法，于是就对老板说，

“老板，其实这个待遇上涨的问题我和员工们已经沟通过，他们也没指望能一下子涨得太高。

我们应该除了上涨之外，还和奖惩挂钩。

因为有奖就有惩罚，有惩罚就有奖励来一个循环的机制，这样对员工们更有激励，也更让大家看到成功的喜悦和付出的收获。”

小圆最后说出了自己的想法，就是每个人每个月涨300块钱的底薪。