因此，大家都赶着双休日、节假日去旅游。春节，自然是南海最热闹的时候。

人这么多，旅游的体验感就会差很多。

现在是秋冬之交，离春节还很远，这时到南海度假，气候适宜，人不多不少。

对这次学习考察，吴聊的要求比较高，萧小小要确定线路和行程，所以还有几天的空闲时间。

吴聊把关一帆找来，谈一谈自己对于下一步淅河县乡村旅游发展规划的基本思路。

“你觉得巅峰规划的最大的长处是什么？”吴聊问道。

“我认为，最大的长处是，规划经常有一些创新点，做得非常有意思。”

关一帆尽管对巅峰规划有很多意见，但还是实事求是地肯定了其优点。

“那么，我们能不能反其道而行之？”吴聊说道：“比如说，他们做的非常有意思的地方，咱们给他做的无聊透顶？”

把有意思的事情，做无聊？吴总这是什么意思。关一帆觉得自己的脑子不够用了。

吴聊实在不想把事情说得这么透，但是没办法，因为无聊有助于失败。

“把无聊的东西，做的有意思。把有意思的东西，做得无聊。这才是自由的境界。”吴聊只能这样解释了。

关一帆看着年轻的吴聊，觉得有些看不透了，特别是刚才这句话，好像很有哲理的样子。

“那，我们也不可能把每一项都做得无聊。”关一帆心想，如果与巅峰规划反着来，他非常愿意。但把有意思的东西做无聊，真的是太难了。

如果把每件事情都做无聊，他都根本没办法向员工们解释。

最后说不定被员工送到医院，确认为无聊重症患者，加公司叫无疗，自己叫吴聊，这可能成为国内年度笑料。

看来，关一帆这小子还不够无聊。作为一个无聊重症的确诊患者，对于把项目做无聊都没有信心，更不要说其他员工了。

吴聊认为，无聊是失败的重要属性之一。自己公司的员工，必须拥有这种属性。

只有员工们都无聊了，无疗文旅公司才能有更大的发展，吴聊才能有更多的财富。

看来，要进一步加强对公司员工的培训工作了。

无疗文旅公司的培训，不能请名师，不能设课堂，不能讲业务，不能强素质。

通过培训，吴聊想让所有员工进一步减少紧迫感、淡化责任感，进一步弱化拼搏精神、强化无聊意识。

是不是要在公司里办一个定期开讲的无聊讲堂？吴聊亲任讲师？

让手下员工觉得无聊，让无聊渗透进他们的大脑，那么他们今后做的项目就会自觉不自觉得做无聊，吴聊就不用费尽心思引导他们把项目做无聊。

再一想，但这种培训的难度太大了。培训课堂肯定是比较沉闷的，员工们不愿意参加怎么办？

吴聊再一想，培训讲堂不一定非得在教室当中，可以到外面走一走看一看。

这么一想，吴聊就有了主意。

那么，无聊就从这次度假开始。