大概晚七点半左右，陈经理率先回到了办公室。

想来那边的事情已经完全解决，刘雨虹下楼送客户去了。

此时五部已经归位了些许人，陈经理站在部门区域环视了一圈，又盯着石万钧的背影深深看了好几眼。

想了想、他还是沉默地回到了自己的办公室。

石万钧没有察觉，顾自转过身来细品众人的动态。

杨阳等人的兴致不高，应该是上门之旅并不顺利，此刻正有些委屈地和任盈数着客户的短。

顾小娇在办公室几乎就没闲暇过，与赵琪等人回来后又开始马不停蹄地赶图，至于图纸是李岩松的还是赵琪的就无从考究了。

不过从顾小娇的表现来品，她应该是下定决心要跟着两大A级主案设计师来‘混’了。

许小曼和童婷两人组依旧风清云淡，石万钧留意到这些天她两几乎都没和其他设计师有过互动交流。

想来她两应该是有着属于自己的生存之道，或是她两对自己的实力有信心。

王强此时并不在办公室，而他在部门的交际圈也不广，除了刘雨虹、他平日里接触较多的也就是杨阳等人。

孙浩没有存在感，不加点评。

林文豪初来乍到，却又迅速闪退…

部门里积极的助理也没几个，完全感受不到他们作为新人的激情。

总结下来…五部的整体氛围甚是怪异。

这种感受在前两天他就品出了些苗头。

左思右想，石万钧最终还是给这种感觉定了性，那就是‘散’。

人散心更散，‘团结’的层次面也仅仅局限于陈经理的会议煽动、上传下达，丝毫没有‘人心齐、泰山移’的那种职场韵味。

这样的团队虽是明面上看不出什么毛病，但这里没有‘修罗场’，平淡的节奏品上去更像是一张温床，定然是走不远的。

众人的自主积极性没有被环境氛围给调动起来，长时间如此…也难怪五部会连续几个月产值垫底了。

而且现在才着力于培养顾小娇这样的人来调和部门氛围…也已经晚了，石万钧心想…

除非是打散重组、或者是来一场五部的人员编制大调整，才有希望将这个团队重新引导回正轨。

可棘手的是…环境会培养出众人应景的思维惯性，也会随着时间的沉淀来固定大家的心态格局。

贸然大改倒不怕众人的抵触心理，只是人人都是由情感支配的利益追求者，要让陈经理来如此痛下决心…

实在太难，且顾虑太多了。

如此琢磨着，石万钧思路飘得有点远，以至于刘雨虹落座后叫了他两声也不察觉。

“发什么呆呢？问你呢…你下午那客户谈得怎么样了啊？”

刘雨虹又拍了拍石万钧桌面的文案。

“哦？嘿嘿…不太理想，客户有点刁钻，而且脾气也挺大。”

石万钧笑出这句以后又追道:

“你呢？下午真是不好意思啊，连累了你，要是你一直没离开公司的话，这客户应该也闹不起来的吧。”

刘雨虹毫不在意:“就算是闹起来问题也不大的，说到底也是客户自己在无理取闹而已。”

“哦？我怎么听说是对设计方案不满意，要返工作业呢？”

“那是他自己的要求罢了…”

刘雨虹暗含鄙夷道:“之前谈方案的时候客户就改过好几次，当时我就觉得这客户善变所以多留了个心眼，让他在确定好的方案、每一张图纸上都签字画了押…”

“今天他又突然念起最初方案的好了，说什么是我误导了他，说我是专业的、不应该听他们当时的意见来改设计…”

“东扯西扯一大堆无非就是想让公司免费帮他返工，咱们公司和设计师又不是做慈善的，况且当初我也是尊重他们的想法才改的设计方案，现在提出这种过分的要求…谁会答应啊？”