“也不是我的公司，我算的这么清楚做什么？”

这种丧气的情绪来得快去得也快，没过几天小王就找我来了。不是说五天吗？现在还没到时间啊，这就能够回复命令了？小王的速度未免有些太快了吧？

“师傅，我这几天一直专心打听这关于四位副经理的事儿。每个人都是有些小毛病，但是其中口碑最好的就是林副经理了。大家都说这人没有架子，和员工也很亲近，有什么事情找到他头上也会尽力帮忙。”

“还有就是赵副经理，他这人干劲还挺足。也愿意和下属分享自己的经验，在销售组里面的人气很高。至于梁副经理就是评价平平不好不坏了，基本上就是没有什么存在感了，但是人事经理却对他忠心耿耿”

我点了点头，这个情况倒也算是预料之中了，就是不知道那位张副经理会是什么评价？

小王也知道我等着的是什么，但是脸色确实有些难看，支支吾吾了半天才开了口。

“这位张副经理的评价真的不好，基本上所有人都觉得这人人品不行还喜欢耍大牌。跟着之前的周经理干了不少坏事，最近安分了一些，但是依旧仗势凌人！反正没人喜欢他！”

听着这些关于关于张副经理的评价，我心中有些不解。这人不可能任由自己的名声坏下去啊，这可不是聪明的做法，这里面难不成有什么猫腻？

“师傅，别的人应该都行。就是这位张副经理，估计要是真上了下面肯定会不服。”

小王到底是太年轻了，只能看到眼前却看不到之后的事儿，这明摆着的就是有问题啊。

“小王，你要知道走到了副经理这个位置都不容易，谁还没有点能耐了？凡事多想想，接下来就不是咱们要管的事情了。这几个人的口碑是知道了，那就要看看他们的能力，做总经理和做副经理之间有天壤之别。”

很快，小王就反应过来我这是在提点他，于是立刻点头了，也开始认真思考我说的话。

我也没有打扰他，就安静的想了一下关于这四个人的事情，等到小王反应过来之后我才说道：“把四位副经理叫来吧，我有事情找他们！”

小王点了点头，没一会四个人就都到了，看神色非常清楚我为什么叫他们过来。

“都坐吧，大家都是聪明人，我也就不磨叽了。总经理这个位置很重要，我也不能轻易做决定，所以我准备进行一场考核。”

四个人很快就答应了，毕竟进行考核可是升职的必要条件，这事儿也在他们的意料之中，。

“这次的考核分成了几个部分，一个是业绩考核，也就是最重要的部分还有一个是经营考核，这个是笔试。当然还有面试，我会随机问你们一些关于公司业务的问题，没有范围。考核最优秀的人就是总经理了，公平公正，怎么样？”

“刘经理放心，我们一定好好准备！”四个人都信心满满。

我点了点头，定下了考核的具体时间后，就让他们都离开了。我的一颗心也落了地，这件事情终于要进入尾声了。