重新装修规划，用作鸟数飞的学习培训基地。

任职的老师从十来位增加至三十来位，而前来补习的学生，从四五十位增加到上一两百位。

那段时间，真的是鸟数飞员工最累的时光。

而叶凌就更不用说了。

除了每天要抽出时间来学习管理之外，她还要参与教学以及教学课程的研究。

不到两个月，一米七二的她，体重只剩八十多斤，下巴尖得都可以戳穿一沓资料了。

苏婉玉心疼到不行。

每天变着法做好吃的，亲自送到公司里，盯着她吃完才回家。

如此叶凌的体重才渐渐升了上去。

不过那会公司已经过了最艰难的阶段，叶凌已经适应了工作强度。

在管理上变得得心应手，解决问题一针见血，工作安排也是井井有条，绝不拖泥带水。

鸟数飞一众老师都觉得她活得不像个人，而是一个不知疲惫不怕枯燥的机器人。

试问谁能做到每天凌晨四点半准时起床，晚上十一点准时睡觉。

不参加活动，不离开公司，一天到晚只跟工作打交道？

叶凌就可以。

扩大后的鸟数飞，在一年后，直接带动了整个小区的经济。

买房的人多了，房价从一平方三四万涨到**万，而买不到房的人就租房，拖家带口住了进去。

窄点小点也没关系，一切都是为了孩子。

不少开发商地产商闻风而动，无数次派遣管理人上门找叶凌，问她有没有想法在他们的小区也开个鸟数飞。

甚至为了说服叶凌，有的还抛出了永久免租的诱饵。

跟叶凌合伙的另外两个老师心动了。

颜容说，永久免租确实是个天大的诱饵，但这个诱饵毕竟受制于人。

但凡有哪点不如人意的地方，那后续的麻烦就会接踵而来。

如果真想继续扩大鸟数飞，不如就把办公地点买下来。

面对财大气粗的颜容，叶凌无从反驳。

本身她就是这么想的。

毕竟有个有钱的爸爸，钱不是问题。

不过人的精力有限，人才也有限，咱不能因为钱多，人就傻了，这事得从长计议。

就是这个从长计议，在半年内不断跑人才市场，找关系猎聘的叶凌，收获了一个金牌管理团队。

有了金牌管理团队，鸟数飞开始转型，以连锁的形式，如雨后春笋一般在G市多个高档小区里，悄悄冒尖。

“我看过你们的教学视频，补习的内容安排很好，灵活又一针见血，很能激发孩子的学习兴趣。我那两个不争气的孙子只在你们那呆了半个暑假，开学第一次月考，成绩提高得很明显。”

温老师说着露出无奈的表情：“说来惭愧，我们一辈子都在教书育人，可却奈何不了自家的几个屁小孩！话说你什么时候才能将鸟数飞开到B市来？”

“目前我们公司只计划在S市和Z市开设培训地点，B市这边估计要晚个三五年。”叶凌回答。

毕竟B市的水很深，能人也多，不是她想插足就可以插足的。