公司给员工借款或者帮助员工向银行贷款行权，这对于全体员工们来说，就是真正的重大利好了。

期权分配计划做起来简单。

但一家公司的股权，很少会无偿发给普通员工，通常都是跟员工约定以每股某个单价的方式，让员工掏钱来买。

但不是每个员工都能随随便便掏出一笔钱来购买股份的。

少了还好说，如果是像盈网这种，在路迎内心估值几十亿的公司，百分之九十的员工都掏不出那足以购买0.1%股份的钱。

这样子的话，对于他们来说，有期权也相当于没有。

所以如果公司能够承诺借款或者协助员工贷款购买公司期权，毫无疑问就是真的把期权计划当真而不是在画饼。

另外，除了提高工资待遇和计划分配期权外，路迎还跟人事负责人商量好了加大对优秀应届毕业生、实习生的招聘力度。

分配期权毕竟是有前提的，不是每个招聘来的员工都能分到期权。

想要期权还需要员工干满一定年限或者做出了重大贡献，所以分期权只是个远望，对于重视眼前利益的人来说，光有期权还不够吸引力。

所以路迎不认为只靠提高工资待遇和分配期权的计划，就能吸引来足够的人才。

应届毕业生虽然没有工作经验，不能快速适应岗位，用起来比较麻烦，而且还得担心培养起来了结果跳槽了。

但招聘他们的成本低廉，大部分也没有能力对工作挑三拣四。

而且年轻就意味着可塑性强，有激情与奋斗的冲劲儿，所以除了外招人才，培养自家的人才也是个不错的选择。

商量好招聘计划和工资待遇方案后，时间也来到了中午，路迎结束了“一天”的工作，返回了住所。

“迎迎~”

路迎进门的时候，陈免正坐在沙发上，抱着抱枕看电视。

听到路迎进门的声音，陈免转过头来，娇滴滴地唤着他的名字，起身向他迎了过去。

少女今天没出门，所以她的身上，还穿着睡觉时穿的在黛尔专卖店量身定制的，采用了最高级丝光棉和超柔纤面料编织而成的吊带短睡裙。

少女身上的衣服面料十分贴身，精致的锁骨下，饱……【打开更多】

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