她就像是一个长辈一样，在你遇到困难时，帮你分析，然后让你试着自己先处理，最后她再来看一遍。

说白了就是在带着你成长。

有时候程希遇到客户的问题解决不了的时候，她总是会下意识地就想着要去问一下主管，别看主管不怎么细心，但是她很靠谱。

可以说，主管算是程希的主心骨，也是帮程希成长了一大贵人。

当然，运营也不错。

公司虽小，福利也不怎么样，不过老板很有眼光。

他综合了主管和运营的性格，然后让这两人来组团队，是非常正确的决定。

程希甚至都觉得，只是因为前期系统太不规范化了，导致员工很疲惫，如果后期把这些都完善了，主管和运营这个结合肯定是能留住员工们的心的。

她们实行的都是那种长辈式的教育，不管你问的问题是不是很幼稚，只要她们懂得，都会很愿意倾囊相授。

也不会笑话你什么都不懂，反而会觉得你还小，会尽可能地教你多一点东西。

总之，那氛围就还挺好的。

所以说，做外贸是很累，但是只要你心态放好，多去找一些有趣的东西，多遇见一些有趣的客户，多遇到一些年龄虽然比你大，但是心态还是很年轻的同事，你也会觉得，尽管很累，但还是能找到值得你留下来的动力。

不过弊端也是很明显，就是只要你不调整好自己的心态，可能一不小心就坚持不下去了。