听到这儿，伽伽心里动了一下。为什么她们对待换工作可以如此稀松平常呢？现在的自己也是感觉这份工作干得极不开心，干不下去，为什么自己就不敢辞职呢？是因为自己的公司是世界知名500强企业么？是因为在别人看来这是一份很体面，很光鲜的工作么？

但事实是自己就是干的很不开心。一件衣服虽然外表华丽，众人称赞羡慕，但内侧却布满针棘，扎的人浑身难受，难道就为了让别人夸一句“你穿这衣服真好看”而忍受针棘的折磨么？

春节过后的三月份是一年一度发放年终奖的日子。今年伽伽也成为了能到行长办公室领取小信封的一员。从早上开始，行长Jenny便把员工逐个叫到自己办公室，告知其年终奖的金额及今年薪资的涨幅。

到了下午两点多，终于轮到伽伽了。伽伽对年终奖的金额没有概念，同事们不会公开讨论自己年终奖的金额，关系好的同事可能会私下交流。春节回家期间伽伽参加了多场同学聚会，从大家的聊天中伽伽觉得年终奖怎么着也得有上万块钱吧。

伽伽来到Jenny的办公室，Jenny先是谈了几句伽伽的工作表现，表示伽伽工作努力，也被同事们认可云云，然后便把一个白色信封交到伽伽手上。

伽伽打开信封，拿出信纸，上面写了一段英文，但首先映入眼帘的是全球统一的阿拉伯数字——8243.56——这是伽伽的年终奖金额。

“对这个年终奖，你还满意么？是超出你的预期，还是觉得偏低？”Jenny看伽伽低头看着信纸不说话，便微笑着问道。

“比我想像的要低。”伽伽抬起头，望着Jenny，毫不掩饰地回答道。

“你是第一年来，而且你正式入职是去年3月份，所以前三个月没有算在年终奖内，这就导致今年的年终奖少一些。明年就会多一些的。”Jenny微笑着解释道。

“哦，这样，前面三个月没有算在内啊…”伽伽觉得Jenny说的也在理。

“嗯。你明年的基本工资也定下来了，在今年的基础上涨一百。”Jenny接着说道。

“哦，好的。”伽伽已经不知道该如何回应“涨一百”这件事情——“涨一百”也算涨工资么？伽伽心里冷笑着想道。

Jenny也感受到了伽伽对“涨一百”的冷漠，便又解释道：“你刚来一年，工资涨幅会小一些。而且你也可以看到，过去这一年，咱们支行非常懒散，业绩非常不好。你放心，接下去这一年，我会把支行的业绩提上去。客户经理和渠道经理必须完成他们的业绩要求，公司是有规定的，如果员工连续三个月没有达到业绩要求，公司是可以辞退他的。现在Sophia在我的帮助下业绩正在往上走，Tina就不说她了，就她那业绩，看她挺着个大肚子也怪不容易，我也没太催她。Alysa就更别说了，我来达林时她就已经是这样，天天混日子。但你放心，李总已经明确表态了，达林是不会养这些闲人的！”

Jenny收了一下情绪，接着说道：“伽伽，你好好干，今年咱们一起把支行的业绩做上去，到时候你的年终奖也会更多的！”

伽伽点点头，她对Jenny长篇大论的“员工整顿治理”和“远大业绩目标”没有兴趣，说了几句表示认同和感谢的话，便出了办公室。

回到柜台，伽伽拿着手中的信封，苦笑了一声，心想：涨一百块明年再让我干一年这样的活，把我当三岁小孩儿哄么？

8000块的年终奖和100块的薪资涨幅最终让伽伽做出了提出辞职的决定。

霞海路支行老是卡币的点钞机和经常卡纸的打印机让她感到厌恶，重复琐碎的工作内容让她感到厌恶，界线清楚的同事和明哲保身的上级让她感到厌恶……厌恶反感的情绪日渐强烈，伽伽不知该如何消除减弱这些情绪，她唯一想做的就是逃避和逃跑——辞职离开这里，然后开始新的工作。