“主要是上一家投行那边，内部调动出现了问题，人事也是，就是那种镀金的了，偏偏没带脑子，把他挤到我们这里来了。”

王维解释道，这种事情已经屡见不鲜了，找个部门做一段时间，就可以调动了。

“他们老板也是傻子？高管离职都不协调一下？还真是做的漂亮。”白帆感叹道。

可能又是一个有点沾亲带故的关系吧，要不然人才对于公司的价值带脑子的都知道。

能把投行做起来的人不可能没有脑子，再了金融行业最赚钱的是老板，然后是操作员，最后是普通员工。

“留了，但是他孩子已这两年经要上学了，他可以接受工资待遇，忍受人事，他老婆接受不了，他也想给孩子好一点的生活。”

听王维这样，白帆理解了，现在这种事情发生太多了，只能企业相对少一点。

价值可以得到最大提现，也能在某种程度等价得到物质。

“待遇你看着安排，这种高技术的分析师一定要留下来，我们需要这种人，可以浮动，到时候和我一声就行了。”白帆道。

人才啊！

可惜了，这年头老板也要协调各方面的关系，很难做到平衡，白帆只能自己可以尽量公平的给人家待遇和其他理解。

起码自己不会给他安排个二十多的助理，然后还指手画脚。

自己的部门，起码有决定性的权利，这些东西都可以给。

一个不慎重，倒闭一个公司，直接赔几十亿，好事按照股份比例来的。

有这么个人，起码减少了很多损失这笔钱的风险。

但凡是能发现一个风险，自己就减少了太多损失了。

没理由不要他！多几个还最好。

“你这样，除了基本工资，发现风险，解决风险以后，我们给一部分奖励，按照风险损失的万分之一来计算。”

白帆补充道。

还是那句话，要想马儿跑，就要给马儿吃草。

马无夜草……很瘦！

在这个大都市，光是基本工资怎么可能够用，哪怕是自己给的工资高。

学区房也是遥遥无期吧！

但是多了额外的奖励，起码希望大了，赚钱的地方也多了，家庭都协调不好的话，怎么认真工作！

成家立业也不是没有道理，家庭稳定以后工作才能投入精力和时间。

“好的，老板，我知道了，安排好以后我会在公司的软件上进行工作总结和汇报，这几我会先把这些公司的事情对接完成。”王维做事情一种比较雷厉风校

属于那种执行力很强的人，而且效率很高。

“那就辛苦你了，公司也有你有一部分，有什么问题的话就给我打电话，其他的你就自己看着安排就行了。”白帆道。

“排除您是老板不，您也是我的贵人，工作而已，没什么辛苦不辛苦的。”

“记得该自己安排假期，多陪陪家人，工作做不完的。”

挂羚话，白帆把手机丢到旁边。

“白曦曦！”

“爹地，我在！”

“查一下公司面试的分析师，然后看找一下那个分析师的资料，看看有没有什么不好的档案。”

白帆点开动画片，一边看一边道。

“好的，爹地，给我两分钟时间，我告诉您。”

论起执行力，还是人工智能强一点！

没毛病！