“还是我一个人去吧，你留守店里，把咱们俩刚刚想到的同一件事情制定一个方案出来，等我回来咱们再好好讨论讨论。以后公司出现的问题只要是我职责范围内的事，你们都别插手，不然我这个执行董事就是个摆设。该你们负责的事我也不会插手，来年咱们应该要把工作内容划分得更细一点了，这样才会提高办事效率，提升公司的品牌效益能力。你说呢？”

“你都这样说了，我还能有什么意见呢？就照你说的办吧！”

秋志皓提出一同前去，不过被高裴拒绝了，用高裴的话说那就是公司是时候开始细分责任了，之前公司和餐厅一有事情发生大家就都跑到一起来凑热闹，这样既浪费人力物力同时也让公司形成不了一个良性的循环发展。现如今公司个规模已经上升到一定的平台，每个人该是时候负责各自部门内部的事物和承担各自应有的责任，以求公司更加规范化和专业化，当然在一些大事要事需要上报董事会的时候，还是必须要上报的。

高裴赶到医院，医生正在给工人做烫伤处理。为了不打扰医生工作，高裴退出了处理室，找到厂长了解情况。厂长说是工人自己疏忽大意，操作不当导致的这次事故，在来的路上工人自己也承认了这一点，当时和他一起干活的工友也证实了这一点。

“看来还是我们在管理方面有问题，一会儿你回去把工人的医药垫付了，我看情况并不是很严重，见到工人你就吩咐他照医生的嘱咐休息养身体，养好了身子还愿意来上班，就来上，我们欢迎他在身体健康的情况下随时复岗。”思索了一会儿，高裴沉沉的对厂长说。

“他自己犯的错，受了伤不说，还给公司造成了损失。医药费的问题是不是该他自己承担呀！而且你还要继续留他在工厂里上班。”

厂长似乎觉得高裴的安排有点过于仁慈了，略带有一点不支持的意味。

“算公司的吧！毕竟是在工作中受的伤，给他垫付医药费也算是公司对他的补偿。再说人都有犯错的时候，只要态度端正，那公司还是可以接纳他的。同时这也可以改变员工们对公司的看法，觉得公司是人性化的，全心全意的为公司创造价值和财富，同时也为他们自己创造价值和收入。当然，公司的底线和原则性问题不能丢，如果公司给予了机会，而员工不但没有珍惜机会，从中吸取教训，严格要求自己，反而依然是以前的一派作风，那就没必要留下了，公司不是慈善福利机构，不能任人无所欲为。”

高裴略微思考了一下对厂长说了以上的话，厂长听完后，也略微认同的点点头。接着高裴给厂长递过去一根红塔山香烟，厂长接过香烟衔在嘴里，右手从裤兜里摸出打火机，啪啪两声就把烟点着了。高裴也掏出一只衔在嘴里，摸了两下裤兜却发现自己没有带火机，厂长注意到这个小细节，忙将打火机送到高裴的烟前，将烟点燃。吸了口烟，高裴继续说道：

“这次事故也算是给我们敲响了一个警钟，我们在完善制度的同时，还需要对下面的人员进行不定期的安全管理和安全培训，现在很多的事故不是都是以预防为主吗？咱们以后也要向这方面靠，预防是事故发生的安全锁，咱们得牢牢的把这把安全锁锁死了。你作为厂长，这方面你得多下点功夫，回头你在厂里挑选几个人，我让人事部在招一个有安全管理经验的人，咱们也成立一个安全部门，以防此类事件再次发生。”

“现在就成立安全部门是不是有点过于早了点？真要预防的话可以每天都派遣一个人员当安全生产员，作为监督管理就可以了。”

厂长并不是不同意高裴的意见，而是觉得目前的工厂似乎还没有达到能够单独成立一个安全部门的规模。

“这也是一个可行的办法，你尽快实施下去。另外安全部门的还是要提上议程，开年公司会将重心放在餐厅的经营和工厂的运营上，安全部门咱们还是要建立的，毕竟公司壮大是迟早的事情，早做准备好办事，未雨绸缪嘛！你说是吧！”