很对事情就是这样，看着看着似乎已经走入了绝境，但是坚持下去就会“柳暗花明又一村”。

于涵的公司已经创开了新局面，已经接了好几个网络营销的大单。

他也属于那种不抠门的老板，陆陆续续给员工购置了新椅子、新电脑。又按照业绩高低给每个人包了个大红包。

整个公司一派祥和，喜气洋洋。

张兰去茶水间接咖啡。刚走到门口就听见有两个员工在聊。

其中一个。：“多亏那时候没脑子一热跟着蒋助理走，听那些跟着蒋助理走的人，都排着队准备重新找工作了。”

“是吗，你消息灵通快给我听一听。为什么会这样呢？”另一个声音道，这个声音张兰听出来了，是财务部的刘。

“能有什么原因，当初他们就是听能轻易搞垮咱们公司才孤注一掷的。现在看咱们公司反而越来越红火。幕后的老板已经不给他们投资了，现在蒋助理自己都成问题。”

“其实那次走的人里面还有好多人业务能力挺强的，你我们公司现在会不会网开一面，还让那些人再回来呢。反正现在公司业务规模扩大了也是正需要招兵买马的时候。”刘话音刚落，张兰就推开门走了进去。

“这是完全不可能的。咱们公司招人只要忠心耿耿的人，业务能力不行可以培养，但是不忠心，这就是人品问题，我们是不会再用。”

俩人看起来的是张兰，有些慌乱。慌忙打招呼：“张姐好。”然后就逃也似的退了茶水间。

她冲好咖啡来到于涵办公室。于涵正对着一堆的文件冥思苦想。

看见张兰过来，他招手：“你来的正好。你快来看看这个文件。”

“不用了吧，我早上捡了一早上视频眼睛都有点花了你大概给我吧是什么文件。”

“这是我让律师起草的一份合伙人协议书。”

“哦，这是什么。”

“这次发生的事情给我敲响了警钟，我在想，如果想要稳定咱们的员工队伍，单靠涨工资、提提升办公环境，这些事情只是辅助手段，归根到底还是要让员工有归属福现在许多公司都实行合伙人制，所以我在想，是不是让每名普通员工，只要对公司有突出贡献，或者工作年限达到一定年限的，都有成为我们的合伙饶可能。参与我们公司的经营和分红。当然也要承担一部分的责任。毕竟我希望公司是可以做大的。如果想发展，人才队伍一定要稳定。”

张兰点点头：“我很支持你的观点。但是我不介意。合伙饶门槛定得太低。”

“那你有什么具体的建议呢？”

“我觉得我们不能单纯以工作年限来确定合伙人人选，但是我们可以给工作年限长的员工，设立一个内部的年金。或者是其他的福利。”张兰想了想：“总之，嗯我的想法也不太成熟，这个问题你也刚提出来，我想我们还是抽时间开个会讨论一下比较稳妥。”

“你的提议我会认真考虑的。眼下还有一件紧要的事情，我几乎组织一下公司的员工去郊区的基地三进行团建，你看你这边能不能安排一下时间，我希望你和我一起带队过去。”

张兰带着一脑子的问题回到家里。

点点破荒地在厨房忙碌着。

“今太阳从哪个方向出来的，我女儿怎么亲自做饭了？”

张兰看她忙忙乱乱的样子有点好笑。

点点翻动着锅里的东西，一边跟她解释：“下个月父亲节，老师让我们每人亲自学习烧一道菜。必须是亲手烧的，给父亲吃，还要拍照留念。老师还特别交代了，这个体验要认真，要放进成长记录册里面。”

“是吗？你这做的是什么呀？”

“红烧茄子。我记得我爸最爱吃这个了。”点点完，心翼翼地看着张兰。