“细心，打印的时候检查下任务清单再走，或者稍等一会儿，确认打印机里没有文件了。”

“有没有可能我们部门有单独的打印设备？”

“不必要的材料上不要出现薪水，比如简历。”

所有的提议都不会被否定，这是头脑风暴的最基本要求。

最后，可行的方案被确定下来，作为以后的行动计划。

“我有个问题，出了这样的事情，当事人不用处理么？泄露保密信息可是违纪。”eny问。

“根据后果严重性，当然是要处理的，不过这个暂时不在今讨论的范围内，在这个会议上，我们主要把处理方法和预防办法确定下来。”unny开口。

uis看着白板继续：“事情我们处理结束了，实际情况比这个要幸运，简历上的候选人并没有录用，所以，我们用最坏的假设做了分析，防微杜渐。”最后，uis道。

沈深听了很高兴，这表明事态没有严重。

eny先是一惊，然后有些失望，她明明看到了ffer，怎么又不入职了？难道uis做了什么？

unny最后总结：“这看起来是件事，但是不及时处理，不及时分享，可能变成无法控制的大事。试想一个新人，来到公司后，发现同事们都知道他的薪水，是怎样的心情薪水保密是我们人力资源部制定的要求，但若被我们自己打破，又是怎样尴尬的局面。就大家讨论的结果，我觉得非常好，大家有了这个意识，展开我们的行动计划，以后相互提醒，不让敏感信息止于一人，贻误时机甚至犯错，这样，我们的工作才会更顺利、更有效。”荡开一笔，重申团队共享和互助。

会后，uis很快将会议内容做成了一页纸总结，突出行动计划部分，分享给团队。

“师父，你好厉害。”沈深表示佩服。

uis点点头，没什么。没人不喜欢被夸奖。