而后来，这个候选人被录用，薪水跟期望薪水相差无几时，这就间接相当于薪水泄露，后果就严重多了，这个时候去讲，大家会关注如何处理这个事情。而同时，把沈深夹进去，她是事情的源头，错误明显，eny该提醒的已经提醒，就没人好责怪她什么了。

eny回到家，她今很高兴，unny再护短，可事情发展到现在，怎么也得给大家个法，明的好戏，不容错过。

这个周五，没了以往的轻松。

招聘团队的五个人，都显得有些沉默，电话依然在继续，但声音压得更低。整个团队上空，一股压抑的气氛。

unny还没有开会公开讲过薪水泄露这件事，但明显刘乔和len已经听到了什么。

沈深留意到eny，她虽然没话，但一直在即时聊上，敲键盘的手指很迅速，不知跟谁在什么，看神色有点兴奋。

昨晚的时候，沈深翻开了员工手册，细看了行为规范条款：泄露敏感信息，根据情节严重，可以给予警告甚至书面警告。

前面是什么等着uis呢？当然，还有自己。

自己才入职第二周，一股挫败感顿时涌上心头，沈深觉得心口有些堵。

旁边的座位空着，uis一上午都不在位置上，直到午饭前才看到他进了unny的办公室。

他会怎么处理这件事情呢？沈深又有些好奇。本以为uis会找她去认一认那两位同事，她上午还在用力回想呢，可uis没有找她，一句话都没有。

unny的办公室，uis正在汇报上午沟通的情况。

他直接找了那位校友，坦诚跟他讲，由于自己工作疏忽，遗漏了一份简历在打印间，上面有些敏感信息，希望对方能够保密。没有指责，没有拿出人力资源部的架子什么讨论薪水是违反公司纪律之类的辞，只是希望对方能够帮帮自己，避免自己的错误带来不好的后果，甚至影响到新人。

那位同事很快明白，理解每个人都难免有一时不心，坦诚承认他和另一位同事恰巧看到简历，当时就玩笑了几句，提到对方的期望薪水不低之类的，但并没有再跟其他同事议论过，并且让uis放心，他其实也不认识那人，既然人家要入职了，他更不会什么，而且还会去帮忙提醒另一个同事。

沟通很顺畅，事态没有想象中严重。uis表示感谢，心里微微松了一口气。

“我觉得他能承认就是个好现象，多半是不会撒谎的，若是否定就真不好办了。”承认是一种态度，表示这同事愿意负责，若是后面事态严重，他也知道自己脱不了干系，所以会做到保密。自己又打人情牌，是个人拜托，甚至提及自己可能会因此受处分，对方有些同情，表示同事一场，一定帮忙。

unny也松了口气：“还好，还好。”看来若不是刘永国恰巧被录用，整个事情就不会发展到现在的阶段。

uis想了一想：“unny，这事儿我是有责任的，所以，如果有后续，我愿意接受，您不必为难。”当然，他不希望真有处分，只是觉得有必要亮明态度。若真得了处分，对他的年度考核肯定不利，还好他今年年头已经升职，若有影响只会在奖金上，起码还能承受。