从赵小曼哪里了解到，倪仁来公司班也就一个多月的时间。

一到公司就当了设计部的总监。

要知道，他从来就没有做过行政工作，对于管理一窍不通。

之后也验证了这一点。

在这一个多月里，设计部出现了很多问题，非常混乱。

有人不满，到白贞贞哪里投诉他。

结果被倪仁知道了，竟向白贞贞耍起了无赖，说设计部的人都嫉妒他的才华，不服他的领导，必须杀鸡儆猴，否则的话，他没有心思创作。白贞贞为了安抚倪仁，不仅把投诉他的人辞退了，还给了他更大的权力。

在设计部，他想辞退谁就辞退谁，不必向她报。

果真，他真的辞退了几个人。

甚至于设计部之外的一个员工，在茶水间说他坏话，被他听见了，他也勒令他滚蛋。

而白贞贞居然都默许了。

自此之后，公司的所有人都怕他。

而他把白贞贞赋予他的权力当成了理所当然，我行我素，嚣张跋扈。

听完后，秦毅大皱眉头。

没想到倪仁的恶劣程度，比他想象的还要严重许多。

为什么要这么纵容呢？

就因为他是设计大师，无可替代的人才吗？

恐怕不止这个原因。

白贞贞很厌恶倪仁，甚至为了保护他威胁他，所以可以去除私人关系的原因。

那么就只有一种可能了。

秦毅稍微思量后问道：“公司现在是不是出了大问题，很需要他的设计？”

赵小曼凝重的点了点头。

“糟了！”

秦毅猛然联想到，倪仁刚才怒气冲冲的取走设计图的样子。

难道他想做些什么吗？

果断的发动-了神视之眼，扫视整个公司。

神视之眼能穿墙而过，目力又增强了十倍，所以他想看哪里，就能看到哪里。

当扫到会议室时，他目光一凝。

随即，又发动-了顺风耳。

会议室内，白贞贞被邹世豪率领的几大股东围攻，显得很是狼狈。

“当时，我们开过会议，并且认真的讨论了几天时间，一致认为，公司的前景一片大好，制造出来的商品供不应求，所以有必要大规模的扩张，所以在短短时间里，销售额从一个多亿做到了十几个亿。”

“这是个伟大的成就！”

白贞贞忍住怒气，解释道：“但因为扩张的速度太快，难免会出现一些料想不到的问题。最重要的一个就是产量太大，设计的产品又缺少创新，被消费者嫌弃，导致销售不畅，大量堆积在仓库里，影响了资金链。”

“但相信只是暂时的，很快就能解决。”

她并不是一个独裁者。

在经营方面，她很愿意听取意见，特别是股东的意见。

所有重大决策，更是所有股东共同讨论决定的。

现在出了问题，责任就是她一个的？

邹世豪敲了下桌子，问道：“暂时的？你的暂时指的是多长时间？一个月？一年？”