在进行实验时，车速也不是直接一步到位的，而是要先以一个相对较低的车速进行测试，如果顺利通过的话再进行提速。

在达到失控状态下记录当时的车速，再经过多次验证确定这个数值，就得出了麋鹿测试的结果。

通常情况下，麋鹿测试成绩能达到70公里/小时就是非常不错了，80公里/小时的车都可以算得上是顶尖水准了。

当然，对于电动汽车的底盘来说，调教是一方面，电池以及线束的规划，安全碰撞也是很重要的。

…………

“于唯，你我老同学了，比亚第开出的工资，可是足足翻了一倍，干嘛不去？”

叫于唯的男生，留着一头简短的碎发，个子不高，但却站立的挺直。

“何勇，你我研究生毕业不到一年，凭什么能够让比亚迪给我开出月薪1万多的工资？”

于唯把手里的烟头扔掉，“大家都是成年人，不是傻子，比亚第也是做电池的，挖我过去干嘛？”

“于唯，你既然知道，我也不藏着掖着。”

“并市这么一个小地方，有什么值得留恋的？北上广深这些大城市才是我们年轻人应该奋斗的地方。”

“然后我两个月工资还不够他一平米房？”

于唯一句话把何勇给噎住了。

“你只要过去，凭借你在神驼电能核心研发人员的身份过去就能给你项目主管的职位。”

“而且不瞒你说，咱们同学里面这一批当初进了神驼电能的人，现在已经有三四个人答应跟我去深市了。”

“谁？”于唯神色紧张。

“你不用管是谁，反正他们已经答应了，就缺你过来带队了，你过来我给你都打下手。”

略微沉默了一下，何勇在于唯再次开口之前补了一句，“只要你愿意过去，5万块钱的安家费直接打给你卡上。”

“竞业协议呢？”

何勇看于唯似乎动了心，就赶紧打包票，“这个绝对没有问题。”

“行，我考虑一下……”

何勇看着于唯走了之后，再次往下一个地点走去。

同样类似的事情，也发生在了远在沪市的悟空芯片，只是话术不太一样。

“林海，我看过你们研发的那一款电源芯片，技术非常高超。”

“这一款芯片如果你们随便当时找一家投资机构，融资一两千万都没有问题。”

“你也算是这款芯片的创始人，但你看看你现在拿到了什么？什么都没有拿到，李毅呢？只是通过巧取豪夺就把你们应得的东西给拿走了。”

“我拿了11万奖金！”

“很多吗？区区11万，如果当时公司在你们手上，现在的悟空芯片多的不用说，几个点的股份应该有你这个创始人的吧。”

“你知道悟空芯片现在一个月卖多少吗？”

林海摇了摇头。

“我们比亚第半导从中芯国际得到的消息，二月份这款芯片销售超过了100万片，这个月到现在已经接近两百万片了，月底之前达到两百万片，600万的销售额绝对没有问题。”

“这么大的数量你算一算利润有多少？”

“每个月都有这样的利润分成，你损失有多大？是能区区十几万满足的？”

“只要你能来比亚第半导，可以给到你研发。主管的位置，主导一款电源管理芯片的研发。”

“过来工资翻一翻，怎么样？”

林海面对老同学的巧舌如簧，犹豫了一下以后，说道：“我想想……”

在李毅忙着做研发的时候，他并不知道已经有很多人把手伸向了他。

直到半个多月的时间过去，神驼电能的人力资源总监还有悟空半导的人力资源总监把这个事情分别报给各自的CEO，然后这个消息又由李建军和段勇告诉李毅的时候，李毅才缓过神来。

“比亚第这么不计成本挖人？”

“是！”

“汽车部门有没有人被挖？”

被叫过来临时开会的雷昊摇了摇头，“未来汽车这边暂时没有人离职。”

“走了有多少个人？”

现在每一个研发人员都是心头肉，如果走的太多，那就真的疼死了。

“神驼电能这边走了两个核心研发人员，还有四个成化工艺工程师，三个结构设计工程师。”

“有没有涉及到核心保密项目？”

“有一个叫于唯的，在参与公司手机电池的研发项目。”

“悟空半导这边呢？”

“走了9个人，其中2个德国回来的，剩下4个原来最开始跟着阮佑平的，还有三个新招聘的。”

“砰……”

李毅这一下实在忍不住了。

神驼电能那边那几个人，他能忍着，但悟空芯片能把他从德国带回来的两个人给挖走，这就不能忍。

“谢教授，比亚第的这种挖人行为您这边有什么建议吗？”

“现在只能起诉，走竞业协议。”

“行，那这个事情就麻烦您了。”

“亡羊补牢，为时未晚。大家分析一下为什么未来汽车的人没有被挖走？我相信绝对不是比亚第没有找过未来汽车的人。”

“而是这里面一定有什么关窍。”

“钱……”

“待遇……”

“职级……”

“OA任务系统……”

“等等，雷昊你说的是OA任务系统？”

雷昊点了下头，“我认为有很大的作用是这个系统的作用。”

“展开来说一说。”

“我们的这个oa任务系统其实是把公司打造成了一个规范化的管理标杆儿，也对所有的研发体系进行了公开，能够拿到多少研发费用，拿到多少奖金，大家都是根据自己的能力能够测算出来的。”

“而且这里面我们明确的加入了晋升职级要求，比如同一个小组完成5个项目，小组所有人员薪资晋一级，完成十个项目，所有小组人员职位进一级，形成了一个公开的晋升涨薪标准，大家有了奔头。”

“打怪升级？”

李毅点了点头，确实有可能。